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负责集团旗下整个产业园的人力架构搭建
负责集团组织架构的设计和完善,建立各层级岗位人才素质模型,人才评估系统,建立完善的岗位任职资格体系根据公司发展阶段,制定人才招聘方案,管理和优化集团招聘制度,定期进行招聘数据分析、成效评估和监督
负责集团组织架构的设计和完善,建立各层级岗位人才素质模型,人才评估系统,建立完善的岗位任职资格体系;
办公室主任(珠海)
作为人力资源业务合作伙伴,为组织发展提供人力资源基础支持,主要在招聘、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施
HR officer 将会覆盖到上海办公室的人事模块,主要集中在薪酬福利计算,系统上线,人事档案管理
外资500强企业,新能源朝阳赛道;贴近核心业务团队,未来可以往HRBP的方向发展;
0-1构建SSC体系及团队,确保各项服务得到高效和优质的支持。
设计公司薪酬福利体系和绩效激励体系,编制其相应管理制度,并组织实施、评估和完善
负责根据公司业务发展需要,分析完善事业部薪酬绩效体系,建立短期、长期激励机制,并不断优化、改进、完善薪酬激励和绩效管理体系。
这个岗位会支持HRD,通过内外的数据比对分析,搭建和更新现有的绩效考核框架。
解决薪酬、考核、问题,0-1的搭建薪酬绩效体系
我们正在招聘一位企业文化及培训高级经理,主要负责集团企业文化搭建及员工培训,工作地点在广州
负责地产板块的HR全盘
优渥的薪酬福利待遇;广阔的职业晋升通道
World renowned chemical industry company is seeking a C&B Manager to join their high performing team, reporting to China HR manager.
根据集团战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
1.全球清洁能源和节能环保领域领跑企业;2.公司平台资源丰富,职场发展空间大;
上市大型集团薪酬绩效负责人角色,重点关注中长期绩效激励和股权分配等重点工作
OD岗位:侧重在组织发展方向;TD岗位:侧重在人才发展模块;偏专家岗,合适的情况下可以带团队
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