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全球头部医药集团,国际化平台;贴近业务线,在HR领域有广阔的上升空间;
本土医疗大健康公司招聘一位COE经理,着重负责薪酬绩效及激励方案的梳理、分析、优化及落地工作
外资500强企业,新能源朝阳赛道;贴近核心业务团队,未来可以往HRBP的方向发展;
建设规划运营完整培训体系,包括新人融入培训、专业培训、领导力培训、共享企业大学等,为被投企业主要为创始人、C级别高级管理者赋能,提供认知及领导力等方面的升级。
希望候选人有丰富的研发招聘管理经验;有战略思维和对生物医药行业的业务理解力。
帮助被投企业招募人才帮助医疗被投企业园区落地定期筹备活动/沙龙,进行资源链接以及CEO部分社交需求
HR Transformation Director/Senior DirectorNew role, Business head,report to globalworking with a global team
-进入猎头行业头部公司,接受行业公认最完善的培训体系,晋升体制透明,升职快,极具竞争力的薪酬激励制度 -极高的自由度及话语权:your words matter!!每个人负责各自精专领域,你的选择/你的想法会影响到整个行业未来的发展
跨国外资国贸附近办公
全面组建和管理人力资源团队,帮助公司进行从0到1人力资源体系搭建,旨在各部门流程及规章制度、衔接逻辑趋于正规和专业。
1、总部和区域人力资源团队管理工作,配合公司在新区域业务拓展战略提供配套的人力资源解决方案和人才方案;2、总部及区域培训体系搭建工作;3、人力资源规划和策略,例如各地用工模式多样化运用实施;4、工厂人员如绩效考核、激励制度设立;员工关系管理。
根据基金发展计划进行人力资源全盘管理,前期会以招聘为主,人力体系搭建,文化建设
掌握自己的职业蓝图,快速发展对话百万年薪高管,成就自我
汇报给集团董事长,与集团副总裁等高管团队紧密合作,进行集团及子公司人力资源统筹管理工作;集团发展战略调整和优化集团组织架构、集团与地方的职责权限汇报关系和资源分配,审批权限管理等,清晰归属集团与各地分公司的角色定位。
负责投资团队full function的人力资源管理;
向总经理直线汇报公司,全面负责子公司人力资源管理任务,包括人才招募、人才发展、培训管理、薪酬绩效等,重点落在绩效方案的设计、改进和推行,以实现高业绩结果;深入了解门店各项经营指标数据,进行指标制定,设计考核和激励方案,能够作为推行者进行答疑和解读;组织架构调整和梳理,职级梳理。
辅助CHO cover Beijing,上海,HK办公室的员工入离职,薪酬统计,内部招聘等相关事宜,汇报给CHO。
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