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作为人力一号位带领30人左右的人力团队做好人力资源管理,协助公司上市前的一系列落地支持的工作,汇报给CEO;
与客户和候选人保持良好关系,了解市场动态,寻找和挖掘业务信息,进行业务拓展。充分理解雇主招聘需求,通过各种渠道比如数据库、招聘广告、社交网络等展开人才搜寻工作。
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HR Generalist-MNC Publishingwork life balance, annual leave 20daysoverall hr management role
Develop the graduate recruitment programme in conjunction with the graduate recruitment team,Coordinate the on-boarding process and arrange induction sessions for new joiners
全球知名企业,业务稳定。薪资福利好,团队氛围友善。
直接向董事长/创始人汇报,全面支持公司规模的快速扩张工作,需要从0到1搭建完善的人力资源体系及工作流程、规章制度等。
百年医疗品牌,口碑好发展稳定;可以往医疗行业的人力专家反向发展;
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本土医疗大健康公司招聘一位COE经理,着重负责薪酬绩效及激励方案的梳理、分析、优化及落地工作
外资500强企业,新能源朝阳赛道;贴近核心业务团队,未来可以往HRBP的方向发展;
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