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全面负责上海e-learning的培训项目推进
独立负责非管理类招聘项目,完成招聘进程; 支持绩效管理,追踪绩效考核及绩效改进。
汇报CEO,全面负责公司人力资源管理。
负责中高端核心岗位猎聘(职位交付和团队管理)。
总监层级,全面负责核心业务团队人力资源管理,直接汇报VP:推动文化落地、人才发展、业务决策等开展。
初创消费品公司招聘经理一职,负责解决公司起步初期人才梯队的搭建问题。
该岗位作为事业部HRBP负责人,将深入陪伴业务成长;在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率。
高端岗位招聘
HRBP Leader,带团队
人力资源经理,专注于做人才发展和文化融合
全面管理和优化公司的人力资源战略、政策、流程和操作,确保公司的人力资源管理能够高效支持业务发展,实现公司战略目标。
作为企业人力资源总监,您将负责领导、规划和执行公司的人力资源战略,确保公司的人才需求得到满足,同时推动组织文化的发展和绩效的提升。您将负责招聘、培训、绩效管理和员工关系等多个方面,为公司的稳健发展提供有力的人力资源支持。
绩效激励和人效总监,汇报HRVP
HRBP经理
招聘负责人,带团队
人力资源总监,汇报CEO
招聘专家
海外市场HR 一号位
制定和执行人力资源策略,确保其与集团整体战略保持一致, 需要有招聘和人才发展的经验。
负责公司大中华区域HR工作, 制定并执行公司的人力资源策略, 管理和优化公司的人力资源流程,确保人力资源策略与公司业务目标保持一致。
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