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有一定的团队管理经验,至少会带7个人;过往在人才发展以及文化,组织发展方面有比较强的工作经验;
搭建整个公司的人才发展体系;结合业务以及结合公司文化的重新搭建;
负责人力资源战略规划;
组织发展建设,人才盘点。
OD岗位:侧重在组织发展方向;TD岗位:侧重在人才发展模块;偏专家岗,合适的情况下可以带团队
Talent and Organization Development Director-MNC-CBD RegionBeijingPerm positionBullet pointsMNC in CBD region.Report to HRVP.Senior people management role.
职级上级十分的专业,一位在圈子里非常具有人格魅力的男士; 公司规模体量非常大,给候选人在其中有很多的发挥空间和成长提升的场景;对于这个岗位有带团队的安排
根据业务发展的需要,针对行业标杆企业做有针对性的组织研究,为未来的组织发展和优化提供有价值的参考和专业建议,同时,梳理和总结内部组织设计的最佳实践,为组织优化提供参考。
全面负责总裁办的体系化建设和管理工作
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