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作为HRBP,了解公司业务发展战略,为业务部门提供人才规划、人才盘点、HR项目及关键制度落地等多方面支持,赋能业务部门发展。
根据业务部门需求,协助制定对应的人力资源解决方案有效推进招聘、培训、绩效、组织发展等人力资源需求的有效实现。.在统一的企业文化框架下,推动业务部门内部团队的建设
The HRBP role will support the assigned business division and executives/managers in implementing strategic and tactical HR initiatives focused on achieving and exceeding business objectives.
Senior HRBP
定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为营销中心重大决策提供人力资源信息支持;
根据公司发展战略提出人力资源解决方案、理解BU业务、能够诊断业务;
全面统筹规划海外国家/地区的人力资源战略
全面负责条线HRBP工作,侧重OD、TD,为业务负责人提供组织进一步裂变的可行性方案,需具备较强的业务思维和专业能力。
负责统筹海外公司人力资源战略,支持公司国际化战略的长/短期目标达成;
作为技术部门的合作伙伴,参与业务战略生成到落地全过程
1.组织:配合国际化业务负责人组建、管理团队以达成业务目标;2.人才:推动实施成长与变革项目以帮助个人和团队适应匹配组织的中长期发展战略,确保有赞人成长周期各关键节点在流程上有序通畅;3.文化:沉淀、宣导、坚守组织的文化和价值观,建立维护有效的沟通渠道。
了解所支持的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
根据公司战略发展方向与规划,统筹研发方向的人力资源规划;监督各项计划的实施
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