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主要负责所有员工薪资、福利架构搭建及执行、以及员工和第三方用工单位关系维护
薪酬绩效经理/高级经理,COE大型企业+乙方咨询背景优先
总部薪酬绩效负责人,带团队
具备科技驱动型企业HRBP的业务能力,同时在薪酬绩效/人才发展等COE模块有实践经验
负责建立薪酬绩效体系,并指导执行
外资500强企业,新能源朝阳赛道;贴近核心业务团队,未来可以往HRBP的方向发展;
负责公司的薪酬、绩效、职级体系制定并及时优化,并组织实施
根据公司发展战略,主导薪酬政策的研究,检视并优化薪酬体系
设计公司薪酬福利体系和绩效激励体系,编制其相应管理制度,并组织实施、评估和完善
知名餐饮品牌薪酬福利负责人岗位。
负责根据公司业务发展需要,分析完善事业部薪酬绩效体系,建立短期、长期激励机制,并不断优化、改进、完善薪酬激励和绩效管理体系。
这个岗位会支持HRD,通过内外的数据比对分析,搭建和更新现有的绩效考核框架。
解决薪酬、考核、问题,0-1的搭建薪酬绩效体系
1.结合公司和业务需要,制定和优化薪酬方案及制度,如绩效管理制度、销售提成方案、股权激励计划等,并开展方案宣导以及落地培训。2.进行关键薪酬数据的追踪和分析,协助年度预算管理和人效分析,定期输出数据分析报告,为管理层的决策提供数据参考。3. 洞察外部市场薪酬动态,及时对公司的薪酬福利体系进行升级和优化。
上市民营护肤品公司薪酬福利负责人。
根据集团战略及业务发展需求,设计与优化薪酬激励体系及绩效管理体系,推动薪酬及绩效管理政策的完善与落地
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