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Leading a small team, you are at a key role in performing and overseeing all HR functions including C&B, TA, TD and etc. based on their already established SOP. You are expected to be greatly involved in recruitment to support their development.
人力资源负责人,管理重庆所有住宅、商业项目
负责公司人力资源管理工作体系的建设与完善
HRD需要根据公司战略和管理要求,整合其控股和并购子公司的管理标准到总部统一管控,建立COE相关制度并提升人力团队的BP能力。同时为公司24年海外业务扩张提供人力支持。
全面统筹规划公司的人力资源及运营战略,夯实组织管理基础
根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施
全面统筹规划事业部的人力资源战略,监督战略的落地和各项工作的开展,提高公司最重要事业部的综合管理水平
候选人需具备强招聘能力及制造业HRBP经验,有搭建工厂的经验
初创团队人员招募人力合规化体系流程建设与公司总部合作,确保人力资源管理与公司战略目标一致
负责根据公司中长期规划制定年度人力资源需求计划,做好人才寻聘,建立核心人才库,做好岗位人才储备
根据公司发展战略,主导薪酬政策的研究,检视并优化薪酬体系
系统性搭建集团企业文化顶层设计,标准化输出文化理念与管理纲要企业文化顶层设计方向、理念标准与建设机制,全面推动价值观落地集团各级组织与业务管理中,搭建组织文化与赋能体系,保证组织效能的健康发展,助推前端业务目标达成。
对工厂的全模块HR事务有深入了解及具备管理团队的经验
深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施
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