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华东区总监Thomas de Mendonca发表的观点

Thomas 目前主要负责管理米高蒲志华东区的财务, 金融服务与法律业务。

就业现况

请简述目前就业市场的氛围。

财务市场非常强劲,对人才的需求也很高。目前,企业更重视策略人才,这包含纯策略人才 (财务部门雇佣第一线管理公司的专业人才) 与财务分析人才(推动业务成长的财务规划和分析)。

金融服务是劳方市场,人才供不应求。在保险行业,随着核保市场与保险公司越来越注重风险管理,保险风控以及精算领域变得尤其热门。与此同时,熟知全球市场产品与拥有强大人脉的的企业银行销售人才将更具优势。

关于企业法务方面,我们发现一定数量的公司正在建立本地法律团队, 从而雇佣了他们的第一任独立法律专家。随着时间推移,这些公司将会进一步壮大他们的团队,但这取决于他们的业务增长率。在律师事务所方面,顶级的国内与国外律所倾向于招聘“更替”而非新增职位。

热门技能

受欢迎的技能有?

在财务领域,企业对财务规划分析,税务,财务共享中心与合规的人员将有大量的需求。一般而言,拥有12至20年的工作经验,且具备优秀的英文与领导能力的人员将最受欢迎。

金融服务领域,企业正在寻找可和中国监管机构沟通的监管专业人才。具备中国银行业监督管理委员会 (CBRC) 背景者最受欢迎。 保险行业则在寻求拥有良好沟通能力的专业技术求职者(精算,承保, 风险等)。

在法律领域,高需求职位包括法务、法务总监和企业合规。  总体而言,拥有顶级国内/国际律所和公司从业经历的中高级律师受到青睐。

期望薪资

可否分享期望薪资?

财务人才的薪资增幅在 20% 至 25% 间。然而,值得注意的是,虽然财务人才可在各产业间转移,但是具有特定产业经验者的薪资增幅则较大。

金融领域的薪资涨幅仍相对较高, 前台职位通常可获得30%的增幅,而中后台职位的这一比例为20-25%。

法律专业人才的薪资增幅依旧保持较好的水平。资历较浅的求职者薪资增幅较大—可高达 30%, 而资深律师的跳槽薪资增幅最多为 20%。

市场前景

就您的产业而言,就业市场的前景?

财务就业市场预计将缓慢稳步成长。跨国公司的内生性成长带动支援单位的需求,预计将扩大财务专业人才的需求。 同时,由于经济态势朝着服务主导方向发展,我们预期支持职位以及与服务相关公司的需求将更大。

我们预期中小型银行等非传统金融服务机构的成长。对监管专业人才和前线人才的强劲需求将持续, 这包括业务或营收创造人才。 拥有5年以上风险管理经验的求职者将获得青睐。

随著企业在中国的发展,我们预期法律领域的招聘活动也较为乐观。随着企业持续成长,他们将会减少外包,转而雇佣内部法务。此外,由于中国的监管愈发严格,全球股东对中国办公室和营运部门要求实施更加严格的合规,因此企业合规对企业的重要性不断提升。