就业市场 / 就业状况

对于您负责的区域和/或产业而言,就业市场状况?

整体成长状况良好,许多制造业公司从上海移往较近且成本较低的省份,就业市场稳定发展。

江苏南部的产业结构正面临转型,因而提供了不错的就业机会。由于更多研发中心和区域共享服务中心的陆续设立, 企业正在寻找熟悉应付/应收帐款和其它企业功能的人才。

热门技能

您负责的市场,哪些技能最抢手?

整体而言,企业需要具备国际经验的人才。同时企业也正致力于业务的本地化,因此将优先考虑具有本地人脉的专业人才。过去在上海是如此,现在这个现象在苏州也得到复制。

中阶职务方面,企业需要具备良好的商业敏感度和沟通能力的人才,尤其是英文沟通能力。

此外,研发人才的需求始终表现强劲,包括技术导向、拥有博士学位的科学家, 具备海外背景更佳。当然,找到完全符合要求的人才并不容易。

期望薪资

可否分享期望薪资的资讯?

资历较浅人员可预期 30% 至 50% 的跳槽薪资涨幅,因为他们的基本薪资较低,通常低于每月 10,000元 人民币。每月基本薪资约 10,000元 人民币的中阶人员则可预期 20% 至 40% 的增幅。资深人员的增幅和中阶人员差不多,同时我们也发现部分资深人员可接受不调薪转职,甚至减少薪资以换得较简单的生活方式跟较轻的压力。

市场前景

未来 6 到 12 个月,您预期的市场前景?

我认为重心将转往二线和三线城市,因为企业为了减少成本,纷纷走出传统一线大城市。

企业也会持续招聘以取代离开中国的大量外籍人员。

许多不同类型的中国本土公司将开始寻找资深人员; 多数是:

  • 即将上市的公司
  • 上市公司
  • 国营企业 (SOE)