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北京办事处董事总监Rupert Forster发表的观点

就业现况

中国或全球经济如何影响市场/产业走向?

与三、四年前相比,跨国公司更加小心谨慎。在过去的两年中,很多跨国公司进入整合阶段。 为了保持在中国长期和持续的成长, 他们开始着重于提高效率、成本管控和风险缓解。

我们的角色是协助这些公司吸引正确的人才:那些具备合适的技能和经验,能够协助他们达成更佳的管理和绩效表现的人才;对许多准备首次公开募股的公司而言,也是如此。

中国私人企业市场仍非常强劲,尤其是在电子通讯、媒体和科技、电子商务、企业服务、金融服务、教育、医疗器材和汽车业等领域。

哪些产业和企业领域的聘雇范围正在扩大或缩小?

许多跨国公司和准备首次公开募股的公司亟需优质、可改善公司管理的企业内部人员。因而,财务金融、人力资源、法律和科技等领域因此趋势而获益。

金融服务领域对人才需求很强,尤其是中、后勤行员,以及私募股权投资和风险投资的前台人员。除此之外, 我们也第一次亲眼见证了消费金融和小额信贷等非银行金融服务展现如此强劲的需求。

对优秀业务开发和营销人员,尤其是主管阶层的需求也很强,主要集中于消费性电子、耐用消费品和汽车产业等领域。我们观察了数字营销的成长趋势,也预期其将会持续成长。

在未来 12 至 18 个月里,电子通讯、媒体和科技产业将会持续显著成长。北京作为国家科技中心, 将大量投资研究型大学、研究机构、科技园区和研发中心。 这也将带动这些产业的创新和投资。

最后,成本控管和提高效率的趋势正带动制造、采购和供应链对高品质主管人才的需求。我们认为这个趋势将会持续下去,因为公司开始践行自我检视以带动企业成长和赢得竞争优势。

期望薪资

您会如何形容中国的薪资环境?

求职者对跳槽薪资增幅的期望随领域和产业有着巨大的差异。像2011年时候跳槽大幅加薪的现象现在越来越少,因为雇主开始注重更广泛的员工价值,而不仅仅是薪资报酬。

然而,与多数国际市场相比,中国的就业市场更吸引人才。 这是因为公司愿意提供比国际竞争对手更佳的薪资。