上海办事处董事总监Peter Smith发表的观点

就业现况

就您的负责区域和产业而言，您认为整体就业现况？

华东市场最重要的变动是整体偏重技能养成和成本控管。由于此变动，雇主开始寻找有相关经验、可提升业绩的专业人才。所有产业对于技术人才的需求皆增加，因为技术人才可协助企业降低成本和带动产品创新。  

许多公司为了扩张客户群，将产品快速推向市场，扩大了对数字营销的投资。

与此同时，公司对企业内部支援部门的期望不再只是纯执行部门，而是可提升公司价值的策略性部门。

如人力资源部门，保留人才成为管理人事成本的关键。这让组织注重“组织发展”和“员工价值主张”。组织也开始增加教育发展、技术能力、EVP 和工作生活平衡等方面的投资，因为与增加 20% 至 30% 的薪资聘用新人相比，这样的投资更具成本效益。公司更愿意提供具备丰富经验的人才优渥的福利。  

中国或全球经济如何影响这个市场/产业走向？

过去几年，中国整体经济成长趋缓，市场趋于正常化，就业市场成长幅度稍许紧缩。尽管如此，成长仍然相当显著。企业仍持续增加员工人数、投资员工技术培养，以及计划在中国设点。这种现象在上海、北京等一线城市最为明显，我们预测此为中长期的趋势。

热门技能

这个市场最需要的技能和经验？谁能获得优渥的报酬？

第一是具采购和供应链经验的专业人士。由于外包文化的主导，掌控供应链成本一直是企业的难题。供应链的外包次数越多则越难掌握。企业面临的挑战是他们内部的IT系统是否足以支援这层层的追踪。

另一个大幅成长的领域是第三方物流 (3PL)。成本控制日渐重要，各产业急需采购和物流专员。

近来，中国本土企业愈发重视外部专家，他们开始聘雇外部专业人员，培养企业各部门功能，如供应链、人力资源、财务和制造。

市场前景

未来 12 个月的市场重点？

我们预期公司将投资于人才留任，重视员工价值主张、工作/生活平衡和组织发展。

企业也将进一步投资 IT 基础设施，以提高效率。

同时我们也发现，中国正发展为消费者导向而非出口导向型经济。跟我们接洽的公司都在谈论如何在中国各地成长，深入二线城市甚至更进一步。

我们也预测汽车、医药和医疗器材等产业将会大幅成长。