按区域对数据进行划分，大陆有 35% 的受访者认为渴望加薪是员工流动的关键原因。在大中华区，大陆的员工对加薪的期望通常是最高的。61% 的受访雇主预计将加薪 6% 至 10%。实际上，在不同的地区和行业，可能会有更大幅度的加薪。 米高蒲志华北区董事总经理 Rupert Forster 表示：“在华北地区，换工作的专业人员会期待加薪 10% 至 35%。中层专业人员换工作往往可获得较高幅度的加薪，而高层专业人员获得的加薪幅度一般较低。与大多数国际市场相比，华北地区仍然活跃。雇主愿意为最优秀的人才支付最优厚的报酬，而普通求职者得到的加薪则较为轻微。” 工业制造仍是当地经济的重要组成部分，这导致拥有制造业经验的求职者数量众多，因此不太能够获得高薪。例如，工厂的品质经理将会面临来自拥有类似资格的许多专业人员的竞争。 苏州办事处副总监宋蕾说：“在华东地区，从较低的基本工资（通常低于人民币 10,000 元/月）开始加薪时，初级员工通常预期可加薪为 30% 至 50%；而中层员工加薪 20% 至 40% 是标准情况，高级主管的加薪幅度与此相似。” 宋蕾同时指出，在某些地方（比如苏州），有些高层求职者实际上愿意进行平级调动甚或接受减薪。她说：“这是因为这些专业人员来到这一地区，是为了寻求更轻松的生活 — 相比一线城市，生活成本更低，压力更小。” 查看完整内容： 2015年大中华区薪资与就业展望
