Michael Page Logo

2016年大中华区

雇员意向报告

大中华区的员工如何评价当前就业市场?

换工作的动机是什么?

区域重点

谨慎乐观情绪

只有不到一半(47%)的受访员工表示,当前就业机会“一般”,而30%的受访员工表示当前就业机会“良好”或“非常好”。

人才保留策略

58%的员工认为职业发展途径是辞掉现有工作的首要原因,寻求新挑战是次要原因。

吸引策略

加薪是员工被新工作吸引的首要原因。职业发展途径紧随其后成为次要原因,表明这是雇主需要在其员工发展规划中重点关注的关键。

市场重点

Mainland China

中国大陆

受访者对就业机会呈现谨慎乐观情绪,但在薪资和奖金增加方面却抱有充分信心

  • 80%的员工表示,就业市场形势介于“一般”和“非常好”之间
  • 67%的员工预计自己在现有岗位将获得11%以上的加薪

Hong Kong

香港

员工强烈希望提高工作弹性和休假津贴,但他们对此却对此持谨慎乐观情绪

  • 48%的员工表示,如果能在工作时间方面引入一定的弹性,这将是一种福利
  • 26%的员工表示,就业市场当前形势“良好”或“非常好”

Taiwan

台湾

雇主需要考虑提供更佳的工作地点与工作时间弹性

  • 74%的员工愿意考虑前往国外工作,相较去年的调查结果仅下降1%
  • 51%的员工希望在工作时间方面引入一定的弹性