人才趋势 2026
我们的洞察涵盖:
60,000 受访者
51 地区
32 工作职能
常见问题
人才趋势是一项针对不同行业资深专业人士的研究。它提供清晰、以数据为导向的就业市场洞察,帮助组织了解不断变化的招聘需求,并自信地规划其人才战略。
本工具默认显示全球数据,但您可以选择最多两个筛选器,一个是地区/市场筛选器,另一个是工作职能或工作行业筛选器,从而进一步探索我们的数据。本工具暂时不支持同时选择职能及行业。报告的某些部分还提供了下拉选项,允许您以不同的方式筛选数据,以便了解全貌。
在2024年第四季度,我们对非洲、亚太、欧洲、北美、南美和中东的178个市场近60,000名参与者进行了调查。
我们的全球洞察作为人才趋势互动工具的默认视图,呈现来自这178个市场的全部调研结果。而在进行市场细分分析时(可通过工具顶部的下拉筛选器查看),我们重点展示回复量最高的45个市场,并提供地区及全球层面的视角。这意味着,您可以从51种不同的区域维度对数据进行查看和对比。
我们的全球洞察作为人才趋势互动工具的默认视图,呈现来自这178个市场的全部调研结果。而在进行市场细分分析时(可通过工具顶部的下拉筛选器查看),我们重点展示回复量最高的45个市场,并提供地区及全球层面的视角。这意味着,您可以从51种不同的区域维度对数据进行查看和对比。
该报告为雇主清晰地展示了员工关心的事项,包括他们的动机、态度和价值观。报告重点突出塑造本地和全球人才市场的主要因素,如薪酬、企业文化、工作与生活的平衡、多样性、公平性与包容性以及职业发展。
是的,该报告强调了人才发展中最重要的内容。通过了解专业人才的需求和目标,企业可以制定支持成长并帮助留住员工的计划。
该报告涵盖了2025年第四季度收集的数据。它提供了有关2026年人才市场的最新见解。
报告中的见解帮助企业制定人才策略,以反映专业人士重视的内容。通过了解薪酬、企业文化、工作与生活平衡以及发展等领域的趋势,企业可以吸引并留住所需的人才。