该报告涵盖了香港，中国大陆以及台湾三个区域的关于就业条件，所需的重要员工技能，行业趋势以及薪资水平的深入见解。
大中华区市场概况
尽管有诸多报道对大中华区经济形势表示担忧，但大中华区似乎有足够实力抵挡市场动荡。大中华区对数字领域专家的需求仍在增加，市场活跃度保持较高水平。就在跨国企业因对市场前景持不确定态度，采取谨慎的招聘策略时，中国大陆公司正急速扩张，利用雇主价值主张(EVP)不断提升公司在招聘市场的竞争力。
此报告汇总了大中华区上千家雇主的回复和多场圆桌会议上收获的宝贵意见。
市场概况
北京及华北地区
随着对电信、媒体和科技业的投资逐渐增多，北京及华北地区对数字人才的需求也在逐渐上升。
各公司有望增加销售和支持岗位的工作人员数量。同时，数字营销业也有望在今年取得发展。
这一市场潜力巨大的行业几乎会影响到每一个消费者业务或线上到线下（O2O）业务。因此，我们预测此行业薪酬将会出现增长：跨国企业的高级员工到国内公司求职，薪水可增长20-30%。
北京的法律行业也呈现一片繁荣景象。北京日渐成为法律与合规人才招聘的首选之地，因为这里能够提供更多接触重要官员和监管机构的机会。
尽管国外的律师事务所在薪酬福利方面一直很有竞争力，但是更多中高级合伙人逐渐转向国内律所，以寻求更好的职业发展机会。
采购业和供应链行业却不这么乐观，经济增长放缓和日益增长的成本使一些公司不得不勒紧裤带。例如，许多公司从北京转移至上海或天津，以减少运营成本。
同样，人力成本增加也使工程业和制造业在2015年尤为艰难。随着市场增速放缓，大多数公司都专注于提高生产质量和效率，以保持竞争力。
零售业仍有一定的招聘需求，但仅限于管理层招聘。奢侈品零售业的招聘需求基本不变，招聘力度最大的是健康发展的快餐业。
“对于Z世代，我们需要更多关注，采取特殊方法。他们通常重视工作自由和自主权，具备更多的技术知识。与面对面交流相比，他们更喜欢社交媒体和移动通信技术。这也是我们使用微信等社交媒体进行沟通，建立人际关系的原因。”
– 一位酒店餐饮业的人力资源经理
"在科技业，越来越多的人离开跨国公司，到国内公司求职。其中的一个主要原因是薪资较高，尤其是在上市前，初创企业通常利用投资者的资金扩大市场份额。"
– 一位科技业的人力资源经理
"人才流向有一个明显的变化：许多人逐渐离开快消品这样的传统行业，转而加入电子商务等新兴行业，或是自己创业。这对我们而言仍是一个挑战。"
– 一位快消品行业的人力资源经理
上海及华东地区
因市场前景的不确定性，一些跨国企业采取谨慎的招聘策略。这为本就前景乐观的本地企业铺平了扩张道路，特别是正处于快速发展期的电子商务、科技和金融业企业。事实上，57%的中国公司预计今年会增加员工总人数，而跨国企业仅有37%。
拥有扎实技术技能和精明商业头脑的人才备受寻求业务拓展的本地公司追捧。尤其是具备投资、股票研究、信用征集、风险控制和资产管理专业知识的双语人才在金融业格外受欢迎。
在法律行业，越来越多的律师开始寻求一份企业内部的全职工作，以便更好地兼顾工作和生活，同时寻求更好的职业和个人发展机遇。就业市场依然保持活跃，尤其是对于在组织内部或私人律所工作的初级和中级执业律师来说。但是随着公司间员工流动减少，高级职位也相对减少。
同时，随着数字创新继续推动众多公司走向成功，上海的数字业也在蓬勃发展。
但数字业，尤其是迅猛发展的电子商务业，已经逐渐压倒了传统零售业，对奢侈品企业的冲击尤为明显。许多奢侈品牌已停止扩张计划，关闭盈利较少的店铺。
目前许多驻上海的奢侈品零售商计划向购买力更强的华北地区扩展业务，同时将采购办事处迁至二线城市，甚至是东南亚国家，以降低人力和租金成本。
在华东地区，越来越多的跨国企业从一线城市迁至如江苏或安徽这样的二线省市，以寻求更廉价的劳动力和更低的租金。因此，这些城市的工厂员工招聘量有所上升。
浙江省集中了中国大量的工程业和制造业公司。随着中国经济增长放缓，政府加强环境监管，其中的许多企业正面临转型期。这些企业希望转变公司业务，以满足政府要求，并实现收益增长，因此需要招聘研发副总裁、首席财务官和首席人力资源官等专业人士，以帮助实现企业转型。
华南地区
深圳和广州是中国一些最大的科技、数字和电子商务品牌总部的所在地。尽管诸多媒体广泛报道中国经济放缓的问题，但在这里仍存在许多机会。求职者日益关注中国国内公司，因为国内公司与跨国公司相比，晋升更快，薪酬更高。这一点在深圳的科技和金融服务业尤为明显，深圳的“人才大战”十分激烈，优秀人才依然供不应求。
越来越多的国内企业正加强人力资源建设，以实现走向全球的抱负。在广州，23%的公司增加了招聘预算，以吸引更多的人力资源高级人才。这一趋势清楚地表明企业的人力资本管理能力正持续提高，抬升了人力资源部门在企业内的商业功能和地位。同时，工程业、制造业、金融业和营销业对优秀人才的需求保持稳定，但人才供应却十分有限，因此预计这些行业的薪酬有望实现增长（约8-10%）。
我们还发现随着劳动密集型产业为寻求低廉的劳动成本，逐渐转移至内陆或东南亚地区，华南地区的制造业正在逐渐发生变化。高度自动化产业仍选择留在南方，因为这里具备完善的基础设施和优秀的工程人才。总体来说，制造商不断受到因通货膨胀引起的劳动力和供应链成本上升的影响，动荡的货币市场更加重了他们所面临的难题。但这却在另一些领域创造了机会。我们发现，创新、研发和质量领域日益活跃，推动了由“中国制造”向“中国创造”的转变。
市场概览
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销售 重要发现
北京
信息技术市场因对电信、媒体和技术（TMT）领域的投资而得到蓬勃发展。销售和支持等各个职位的招聘力度将因此而加大。
从跨国公司转向国内公司的优秀求职者可能也会希望赚取更多收入。在一家公司工作3到5年的人希望获得20-30%的加薪。
许多求职者目前都处于待业状态。一些人可能会因为当前经济疲软而失去工作，而其他人可能会寻求不同的就业机会。
我们的一个目标增长领域是数字营销。预计这一高潜力市场几乎会影响到每个单一消费业务或线上到线下（O2O）业务。该市场将明显出现人才短缺。
热门职业：O2O销售与策略。
上海
上海市场对销售和商业员工的需求依然很高，医疗保健、生命科学、商业服务、商业服务和快速消费品行业在2015年尤为活跃。
尽管某些领域面临诸多市场压力，但是薪资也在持续增长。这是因为各家公司都在扩大现有的业务范围，或者都在完善销售和商业职能。
求职者对于自己在求职市场上转换岗位充满自信。他们在市场上还拥有大量的就业选择。
中国公司可能会继续快速地拓展业务，目前正积极地将目标锁定于在跨国公司工作的求职者。
热门职业：大客户经理/总监、销售总监、业务发展经理和区域经理。
苏州
我们主要观察的市场是制造业，包括电子、化工和汽车行业。
许多雇主如今越来越关心他们想要雇佣的求职者类型。能够给公司带来新业务的求职者越来越受到青睐。
就销售职位而言，雇主希望为好员工支付更多薪资，因为他们认为，这些人才能够为公司的整体发展起到推动作用。善于交际、拥有良好的沟通技能和英语能力的专业人士较为炙手可热。各家公司还更多地关注于销售人员的业务开发能力。
在人才方面，员工倾向于到知名度较高的跨国公司或行业领先企业寻求潜在的职业发展机会。然而，更多的求职者也接受中小型企业、本地公司和初创公司提供的就业机会，以挑战自我。
热门职业：销售经理、销售总监、大客户经理、业务发展经理目前炙手可热，而电子商务和市场营销职位的人才需求也在不断增加。
深圳 & 广州
由于跨国公司的资深人士纷纷转向各类别中快速崛起与扩张的中国品牌，中国华南区的FMCG（快速消费品）行业继续呈现明显的人才流动迹象。
商业服务职位的招聘需求也有显著的增加。同时，拥有国际客户开发和海外市场开发经验的专业人员愈发炙手可热。
市场对于具备跨行业客户知识的求职者的需求也有所增加，因为更多的互联网+和线上到线下/线下到线上（O2O）企业都致力于打破现有传统行业的商业界限。专业人员通常需要在制定销售策略的方法上表现得更加缜密、有条理，而不是遵循纯粹以结果为导向的传统方法。
在广州，随着电子商务越来越普及，许多当地的企业都占有较大的市场份额。在深圳，大量国际和国内品牌的销售和渠道销售职位都有所增加，因此对于拥有领导能力和实际的销售关系网的求职者的需求也相应增加。薪酬预期也在不断上涨。许多员工都希望获得住房和医疗福利或股票期权等其他奖励。
深圳市场对于B2C和B2B销售专业人员的需求也在不断增加，尤其是电子产品硬件、信息技术解决方案和电信等行业。这一需求的主要动力在于，深圳市政府不断对高科技行业提供的各种激励措施，而这对巩固该市业已强劲的制造业基地和营造创业环境提供了有力支持。预计该趋势将一直持续下去。
热门职业：传统原始设备制造商（OEM）、移动应用公司和服务行业的职位，尤其是诸如总经理和业务开发及销售总监等职位在深圳有着极大的需求量。另外，在广州，O2O企业的职位也受到求职者的热烈追捧。
采购与供应链 重要发现
北京
电子商务和物流行业正持续快速发展，但是制造业等传统行业正在缩减其业务规模，因此目前不存在人才需求。
薪资趋势与去年持平。然而，电子商务和食品行业的薪资涨幅却超过预期。
为降低成本，北京的许多供应链团队都迁往上海。一些公司为降低运营成本甚至进一步转向天津等城市。
求职者对为快速增长的公司工作表现出极大的兴趣。
热门职业：物流职位，尤其是经理和主管级别的职位；销售和运营规划职位；以及非生产性采购职位。非生产性采购职位一直是采购和供应链行业中未得到充分开发的领域，但是鉴于当前市场呈现缓幅下滑趋势，这使该职位成为便于雇主节省开支的一个途径。
上海
越来越多的跨国公司都将其亚太区采购职位的侧重点定位在削减成本上。
从长远来看，卓越采购和可持续采购现已成为推动采购战略、战略调整与职能合作的首选方法。然而，高级采购人才仍旧十分稀缺。
许多中小型企业还设立了自己的采购团队，并寻找拥有跨国公司工作经验和多类别采购经验的求职者。
日渐疲软的经济对制药、化工、汽车、石油和天然气行业产生了巨大影响。这意味着，公司在增加员工人数时都较为谨慎。但是，中小型企业和本地公司为扩大其采购流程正不断增加员工人数。
由于许多公司仍会将总部设立在上海，因此这座城市将继续扩大投资。预计未来3到5年内将获得更多的投资，这表示，更多诸如地区供应职位等工作可能已经列入规划。
今年，医药和化工行业也将经历巨大的变革和重组。我们预计这些行业内的供应链职能将变得更加精益化。
小型物流公司预计将在中国设立或进行扩张。这意味着，需要更多的高级人才来领导及运营相关业务。
苏州
许多电子商务公司在采购和供应链管理方面有强烈的招聘需求。
据我们观察，在近两年内，薪资已提高5-6%。
我们还观察到，更多来自快速消费品行业的员工正转向电子商务行业。
与此同时，苏州的多家公司都倾向于选择拥有进出口和国际运输经验的多技能人才。
热门职业：物流中心总经理、供应链管理总监和物流经理。
深圳 & 广州
与前几年相比，2015年采购行业的就业情况相对稳定。预计2016年将延续这一趋势。对于优秀的战略采购和质量管理专业人员的需求将持续存在。
零售商和进口商的采购办事处依然会面临来自贸易公司和购货代理商的竞争压力，因为这些公司和代理商有时会向海外买家提供更好的采购解决方案。这是因为代理商和贸易商拥有更多的工厂资源，并且在将不同客户的相同订单进行整合后，能够从各家工厂得到更优惠的价格。与此同时，零售商和进口商的采购办事处还拥有强大的设计和研发（R&D）能力，能够为客户提供更多的增值业务。
许多雇主计划在2016为现有员工加薪8-10%，而市场上的求职者预期在换工作后薪水涨幅达到至少20%。
在零售业和快速消费品（FMCG）等传统行业工作的员工对电子商务行业表现出极大的兴趣。这些在西方企业工作的人才都被快速增长的中国本土企业所吸引。
精通社会责任与可持续发展的专业人员在市场上颇受欢迎。零售商和品牌公司都积极尝试提高供应商对该地区的注意力。企业需要的另一种技能是六西格玛和精益生产。采购团队都在试图开发供应商的能力，而不只是管理他们的生产计划。
跨境电子商务行业正在蓬勃发展。因此，许多雇主都在迫切寻找拥有企业家精神并且能够理解跨境电子商务供应链的人才。更多的公司都将其管理团队的侧重点定位在实现上述目标上。
广州的主要市场是贸易，侧重于鞋类、服装和家居服等耐用消费品。对采购和物流技能的需求尤为强烈。
热门职业：设计和研发领域的职位。越来越多的公司都希望将此类职位设在工厂基地，以缩短产品开发周期并提高效率。双语设计和研发人才将备受企业追捧。
工程与制造 重要发现
北京
总体来说，工程与制造市场由于成本上涨正经历增速放缓，但是技术型公司仍保持稳定增长。
虽然薪资不断增加，但是与近几年相比，加薪幅度明显减缓。
工程与制造行业的人才流动表明，生产设施已经从北京、上海、广州和深圳等制造业中心地区转移到一些小城市（从中国的东部和南部地区转向中国西部地区）。
现在，许多雇主都要求员工具有技术和商业能力。
随着市场增速放缓，大多数公司都专注于提高生产质量和效率，因此需要能够对这种改变提供支持的求职者。
热门职业：食品质量经理/主管，尤其是乳制品行业，以及工厂总经理职位。
上海
工程行业的热门领域包括质量、环境、健康和安全（EHS）以及研发（R&D）等专业领域。
2015年，安全是许多制造企业的核心关注点，而且该地区仍然需要能够胜任管理和高级职位的核心技术。
企业的持续发展并将研发部门迁往中国也使该地区急需大量人才，尤其是管理和专家级人才。
生产管理职位（包括高级和行政级别职位）越来越侧重于执行节约成本的高效计划，以提高盈利能力、质量和产量。
预计行业专家至少能够获得奖金。
员工的薪资因工作变动而有所增加，中级工程师和高级工程师的平均加薪幅度分别为20-25%和15-20%。
需要的技能包括质量管理、安全改善经验、制造成本控制经验、领导和培训。
热门职业：研发经理、质量经理/工程师、环境健康安全（EHS）经理、运营经理/总监及工厂/生产经理。
苏州
管理层员工将有可能获得5-10%的加薪。
制造业可能会在今年受到影响，尤其是汽车行业和重工业，但是新能源、医疗、制药和食品行业表现良好。
对精益生产的需求不断增加：随着传统制造业不断衰落，多家公司都在寻求经验丰富的精益生产专家和IE（工业工程）专家来削减运营成本。
团队规模：随着自动化行业的不断发展，电子和包装等一些行业的生产团队规模缩减了5-10%。质量和研发团队的规模将会保持稳定，而新能源和医疗器械行业的研发和工程团队的规模预计会增加10-15%。
热门职业：研发经理和总监、质量经理和工程师、环境健康安全（EHS）经理、运营经理/总监及工厂/生产经理。
深圳 & 广州
由于全球经济的不确定性，许多国外跨国公司都十分重视中国国内市场——纷纷将侧重点由“中国制造”转变成“为中国制造”。
由于雇主都在争取能够将前沿产品带往充满活力的消费市场的创新人才，因此对研发（R&D）和精益生产方面的顶尖人才的需求依然保持强劲，而其中的部分原因也在于政府出台了各项税收激励措施。高科技硬件、医疗器械和汽车行业也在不断吸纳顶尖人才。
总的来说，拥有国外跨国公司和中国公司工作经验的专业人员在市场上越来越受欢迎，尤其在中小企业。
在深圳，管理及更高级别职位的薪资将有可能继续上涨10-15%。然而，在广州，高级工程师的就业率正呈现总体下降趋势，尽管某些拥有独特技能的高级工程师可能会面临加薪。
热门职业：研发负责人、精益生产职位、质量经理。
零售与采购 重要发现
北京
我们目前观察到，市场上对拥有电子商务在线运营经验的求职者有一定的需求，相关领域诸如在线零售采购和销售等。许多雇主都在寻求中层管理人员到总经理级别的人员。我们看到，这一需求主要来自于国内市场，包括小型和大型电子商务公司，以及希望建立在线销售平台的传统线下零售品牌。
奢侈品行业仍然需要门店管理人员，但是对中高层职位人员的需求量并不高。
QSR（快速服务餐厅）似乎是北京最具活力的市场。许多快餐厅都在招聘拥有高级运营经验的员工，这便是为何拥有餐厅特许经营经验的专业人士如此炙手可热的原因。
就供需方面而言，快速时尚和服装行业也是最具优势的行业。
热门职业：拥有中国和亚洲快餐厅工作经验的区域运营经理/主管。
上海
2015年对于零售和采购市场来说是艰难的一年。大多数奢侈品和时尚品牌不是关闭不盈利的门店，就是停止扩张。
电子商务的蓬勃发展使传统零售行业遭受重创。许多零售商，尤其是奢侈品品牌，都计划在中国北部发展他们的业务，因为这里的购买力更强。与此同时，更多采购办事处都转向了中国的二级城市或者东南亚地区，以寻求更廉价的劳动力和更低的租金。
而且，拥有扎实经验和多任务技能的优质人才的薪资也在持续增长。
零售行业的员工更倾向于进入电子商务领域以扩大自己的技能范围。求职者在选择前往杭州、苏州等城市甚或东南亚地区的城市工作时必须变得更加灵活。
热门职业：规划经理、电子商务采购经理和运营经理。
深圳 & 广州
在中国华南地区，劳力密集型行业正向内陆甚或东南亚地区转移，导致公司裁员并迫使员工辞职。然而，高科技与高自动化行业因当地的研发（R&D）能力和基础设施而选择留在华南地区。制造商正不断寻找提升其研发能力和完善其供应链管理体系的方法，以期在质量和交付方面保持竞争力。因此，采购与供应链管理的空缺职位将具有更少的可操作性和更多的策略性。
我们还观察到，越来越多来自传统行业的公司都进入了电子商务领域。举例来说，传统的服装批发企业正在建立自营品牌的零售平台。
在人才需求方面，采购行业对于通才的需求正在减少，而不同商品市场对于品类专员（尤其是拥有技术背景的人才）的需求正在逐步增加。在区域和全球范围内负责采购及供应链管理的求职者受到热烈追捧，因为海外买家十分注重全球不同生产基地的日常经营情况。
更多香港、台湾、新加坡和马来西亚的资深人士都前往广州寻找工作。拥有在不同城市工作的经验以及战略思维的专业人员较为炙手可热。
大多数雇主都会提供多样化的薪资福利（如工资、奖金和福利、非现金奖励）以吸引和留住员工。与此同时，除工资外，员工还希望了解制造商的长期目标与核心竞争力。
最需要的技能包括战略采购、品类采购、信息技术规划经验、物流解决方案设计，以及供应链项目管理经验。
热门职业：在深圳，品类采购、区域/全球采购和供应链项目管理职位较为热门。在广州，战略营销总监/副总裁、电子商务主管、零售总经理（品牌总监）、特许经营总监和销售总监等职位则备受追捧。
市场营销 重要发现
北京
消费品、零售、电信、媒体和技术行业对于市场营销人员的需求最大。
目前，市场营销行业需要战略营销规划，而非营销执行方面的人才。
数字营销和电子商务行业在过去几年里取得了长足发展，致使雇主、求职者和招聘人员等的需求不断加大。
近几年，数字行业的发展趋势和创新已经成为推动就业市场发生转变的主要力量。随着预算不断涌入这些网络渠道，对数字专业人士的需求也将相应增加。
求职者快速转换工作表明，该行业对于人才的需求不断增加，而且又缺乏适合的人才。
因此，此类行业的薪资一直稳步上升，而且优秀的求职者往往要求更高的薪资福利。
初创公司倾向于寻求通才营销人员。
代理机构的员工更倾向于从事具有挑战性的工作，而非稳定的工作。
热门职业：电子商务、数字策略、数字营销、电子化客户关系管理（e-CRM）、社交媒体、用户体验、设计与开发人员，以及产品管理, 公关经理和主管、市场营销主管以及拥有品牌管理经验的高级经理和主管。
上海
近几年，互联网的崛起以及其带来的发展和创新已经带动就业市场发生翻天覆地变化。这个转变所带来的电商渠道和新兴媒体吸引了众多企业的关注，随着新一轮投资的不断涌入，企业对于互联网营销专才的需求也与日俱增。
随之而来，数字营销、电子化客户关系管理（e-CRM）、消费者洞见分析、产品创新、企业传讯和政府关系职位的人才需求也有所增加。
除此之外，据我们的观察，很多的传统B2B行业也在借机转型，从而导致企业传讯和企业跨界合作营销类专才的需求也在与日俱增。
深圳 & 广州
在广州，制造业正出现放缓迹象，尤其是建筑和采矿行业，使许多国内公司越来越专注于营销工作。
中国公司也开始意识到品牌营销的重要性，因此对有跨国公司经验的市场营销求职者的需求也不断增加。
雇主通常会寻找拥有良好的市场意识、强大的人才管理技能并致力于做好自己本职工作的员工。
在中国华南地区，高级营销和品牌推广职位较为热门，对于正在转型为自有品牌企业的传统原始设备制造商（OEM）企业而言尤为如此。
许多员工不仅希望得到加薪，也希望获得补助津贴、住房和医疗福利。许多销售和营销专业人员对线上到线下/线下到线上（O2O）职位等富有创造性的工作表现出极大的兴趣，并表示如果有适合的机会愿意前往。
热门职业：总经理、品牌总监、销售和营销总监、公关总监、营销总监、新业务单位的商业管理职位和O2O总经理。
财务 重要发现
北京
在北京，跨国公司以及国内电信、媒体和技术（TMT）、制药与服务行业的公司仍然是主要的雇主企业。跨国公司通常招聘财务分析、财务控制和合规方面的人才，而国内雇主企业都会寻求拥有首次公开发行（IPO）、战略、并购（M&A）和投资经验的人才。其中一些职位可能位于海外。
中国国内客户更愿意为适合的求职者重新设定或提高跨国公司的薪资范围。
员工流动可分为两种趋势：第一种趋势是，中级人才从国内公司离职，重新加入跨国公司，以更好地兼顾工作和生活或寻求更好的工作环境。第二种趋势是，人才加入国内公司担任高级职位，以突破在跨国公司的晋升障碍。
北京的就业市场对拥有丰富的商业分析、IPO、并购、合规及海外工作经验的员工的需求量较大。
热门职业：IPO前首席财务官、并购专家、财务主管、财务总监、财务经理、风险控制人员和投资控制人员。
上海
在中国，尽管整体经济形势不容乐观，但财务和会计市场依然较为活跃。一些公司对于预算和成本有着严格的控制，但是我们依然看到消费和技术领域对于相关人才存在强烈的需求。
医疗保健/科技产业依然保持稳健。目前，更多中国国内医疗保健/科技组织对合规、财务规划与分析（FP&A)、资金和首席财务官方面的人才需求不断增加，拥有跨国公司就业背景的求职者会得到优先考虑。
具有适当的技能和薪资水平的求职者依然颇受欢迎，并且面临着诸多选择。许多公司都以变更管理、业务合作、解决问题和领导能力等较强的软技能来锁定人才。
热门职业：首次公开发行（IPO）前首席财务官、财务总监、财务主管、企业财务职位、以及资金部（侧重于出资）和内部审计职位。
苏州
江苏和浙江的财务市场在今年依然保持良性发展势头。然而，在江苏，大批公司为节省成本正从中心地带转移到更偏远的城市。这意味着，求职者在重新寻找工作地点时需要更加灵活。
在浙江，尤其是在杭州，科技、媒体和电信（TMT）行业依然是增长最快的行业。我们注意到了一个很大的转变，即雇主企业现如今也对来自传统产业、具有高度商业意识的求职者感兴趣。
深圳 & 广州
设有全能型财务经理/总监职位的跨国公司和制造企业继续在深圳的非商业区和周围的二线城市占据主导地位，而设有财务主管/投资/出资/IPO前首席财务官职位的中国本土公司、点对点（P2P）借贷和互联网公司则在深圳市中心处于垄断地位。
广州的经济主要由以下四个关键行业推动：快速消费品（FMCG）、零售、房地产和制造行业。在整个行业 ，业务合作伙伴级别的首席财务官仍然是热门职位。然而，总的来说，广州的快速消费品行业因其与本地公司展开了激烈的竞争，而在2015年经历了充满挑战的一年，我们预计2016年全年都将延续这种竞争态势。
跨国公司继续将广州视为建立共享服务中心的核心地区。
国际制造企业所提供的薪资范围较为稳定，而本地公司提供了极具竞争力的薪资福利。
我们观察到，大量的高级别人才（尤其是拥有IPO经验的专业人员）都从跨国公司转向中国公司。
热门职业：首席财务官、财务总监、财务经理、风险控制人员和投资控制人员。拥有企业财务知识的人才也受到想要筹集资金或上市的中小型企业的热烈追捧。
金融服务与银行 重要发现
北京
电信、媒体和技术（TMT）行业，尤其是互联网、移动互联网、互联网金融、企业服务、医疗投资和财务顾问对于人才的需求不断增加。尽管房地产市场增速放缓，但拥有多元化投资策略（如股票和固定收益）经验的房地产投资人才依旧炙手可热。
在金融服务市场，租赁、资产管理和财富管理等行业都在招募员工。银行职员也似乎更愿意在两个行业之间做出选择。
前台管理岗位的流动率仍然居高不下，因为这些技能可以轻松传递给他人。即便如此，融资和交易搜索等技能依然是最受人追捧的。
相较于其他工作，前台管理岗位的薪资仍保持在最高水平。我们还观察到，合规/风险/金融控制职位对人才的需求量正在稳步增长。
拥有某些特定行业经验（如三年或三年以上点对点（P2P）借贷/租赁经验）的人才极为抢手。
热门职业：财务总监、信用风险经理（P2P和租赁行业）、基金经理、产品经理以及私募股权和风险投资领域（PE/VC）的投资职位（尤其在TMT和医疗保健行业）、财务顾问、（跨境）并购职位、证券合规、项目风险（PE/VC领域）和运营。
上海
金融服务市场正不断增长。然而，银行业不仅在谨慎中求发展，而且更加注重风险控制。
需要的技能包括全面的业务知识、风险控制意识、中国市场知识和双语专业知识。拥有合规/反洗钱、信贷风险、财务申报、交易、股票研究（A股和B股）、保险精算、信用征集和资产管理以及医疗保健投资方面经验的求职者也备受企业追捧。
热门职业：信贷交易商及合规与反洗钱（AML）、信贷风险、医疗保健行业私募股权（高级职位）、电信、媒体和科技以及金融机构销售相关职位。
深圳
越来越多的人才都从中小型企业和跨国公司转向快速增长的初创企业。
资产管理、互联网P2P和融资租赁是深圳市场中的一些最热门的增长型行业。
金融服务领域对于顶尖人才的需求依然十分强烈，在深圳，大量创新型金融服务公司都加入了人才争夺战。
市场对拥有大型企业和创业型企业工作经验的求职者的需求量较大。而那些拥有海外投资、信用风险管理和首次公开发行（IPO）上市经验的人才也变得日益抢手。
热门职业：海外投资总监、私募股权总经理、私募股权投资副总裁、财务总监、风险总监(信用)、P2P总经理和私人财富管理销售总监。
人力资源 重要发现
北京
据我们观察，快速发展的本地公司，尤其在互联网和金融服务市场，对人才有一定的需求。
此外，越来越多的中高级跨国公司求职者也在寻求能够让他们发挥决策作用的大型平台。
绩效管理和人才发展领域需要大量人才，这种现象在大型企业中尤为明显。拥有咨询公司工作经验的人才将会得到优先考虑。
拥有在 跨国公司 和本地公司担任高级到行政职能部门负责人经验的人才备受企业追捧。
热门职业：首席人力资源官、人力资源业务合作伙伴（BP）、集团培训负责人、人才发展主管和集团招聘主管。
上海
由于经济增速放缓，跨国公司在招聘中往往持谨慎态度。然而，许多本地公司，尤其是电子商务、高科技和金融服务相关行业的公司，都在增加雇佣人数。
更多跨国公司的员工为寻求发展机会都在考虑跳槽到本土公司。
我们观察到，人才发展、组织发展（OD）及薪酬和福利（C&B）相关职位需求与日俱增。
企业对拥有扎实的技术技能、稳定的职业生涯记录和良好的业务参与度/商业头脑的求职者有着强烈的需求。
热门职业：亚太区人力资源副总裁、学习与发展（L&D）总监、高级人力资源业务合作伙伴以及首席人力资源官。
苏州
今年，数字行业的员工最有可能换工作。同样，本地区超过50%的数字企业都表示，他们今年可能会开展招聘工作。
数字行业中约60%的人力资源人员认为，在当前的市场中很好找工作。
热门职业：组织发展总监和人才并购总监。
深圳 & 广州
许多中国公司都为提升其人力资源技能进行了大力投入。如此一来，对除具备传统的人力资源专业知识外，还拥有跨国公司领导和商业技能的专家的需求便有所增加。
在深圳，信息技术/互联网/金融服务行业的蓬勃发展使创业型公司增加了员工人数，尤其是积极性较高、精力充沛、以业务为中心的人力资源领导人，因为他们能够帮助规划和执行公司的策略。
各家公司都在中国华南区以外寻找求职者，并在中国华北及华东区锁定人才，特别是针对薪酬和福利(C&B)、学习与发展（L&D）以及组织发展（OD）职位。
鉴于公司对顶尖人才的需求如此之高，他们都必须提高福利待遇以吸引最佳人才。除了稳定的工资，一些公司还为专业人员提供额外的奖励或长期绩效奖金。
在员工方面，更多人力资源专业人员如今更倾向于选择初创公司和中小型企业的高级职位，而非传统的跨国企业。
法律 重要发现
北京
北京日渐成为法律与合规人才招聘的战略要地，因为该地区能够提供更多接触重要官员和监管机构的机会。
在中国北方市场，领先的国内外公司对于人才的竞争日趋激烈。
尽管国外的律师事务所在薪酬福利方面一直很有竞争力，但是更多中高级合伙人可能会倾向去寻找领先的国内律所，甚至是在中国大陆新成立的精品律所，因为这些律所在职业发展机会方面更具吸引力。
一些国内律所也在效仿国际律所为某些选定的候选人提供相同的薪酬福利。
就业市场对资本市场律师和私募股权/风险投资领域（PE/VC）律师的需求也日益增加，因为他们可以从事前台管理岗位。
本年度的热门行业和领域包括娱乐和媒体、互联网融资、点对点借贷及国内PE/VC基金。
多数大型跨国公司都在为许多职位招聘的替补人员，但对拥有知识产权、版权或专利许可知识的求职者的需求却日益增加，希望加入合资企业的技术、媒体和娱乐及制造公司尤为如此。
热门职业：基金律师、娱乐和互联网律师、IPO（首次公开发行）前法务总监、跨境投资经理、银行经理、法律合规官、IP（知识产权）/版权专家。
上海
就业市场依然保持活跃，尤其是对于在公司内部或律所工作的初级和中级执业律师来说。过去一年中，由于资深员工流动率较低，资深职位的空缺相对较少。
与前几年相比，法律求职者大部分会更为谨慎地对待他们的就业前景并且较少的更换他们的工作。
由于通货膨胀以及较高的雇主需求，与去年相比，薪资水平上涨了8-10%。
我们看到有这样一种趋势，即公司法律师会为了更好地兼顾工作及生活、更好的职业和个人发展机遇而寻求一份公司内部的法务工作。
热门职业：海外反腐败法合规、反垄断、跨境并购及收购的相关职位以及需要医疗保健行业经验的职位。
信息技术 重要发现
北京
信息技术服务行业对拥有咨询、云计算和企业解决方案等经验的求职者有着强烈的需求。
互联网公司正在寻找拥有社交媒体和电子商务经验的求职者。
其他紧缺技能包括信息技术基础设施和终端用户支持、SAP/ERP/CRM/销售人员，以及数字营销。
上海
就业市场依然保持活跃，尤其是对于在公司内部或律所工作的初级和中级执业律师来说。过去一年中，由于资深员工流动率较低，资深职位的空缺相对较少。
与前几年相比，法律求职者大部分会更为谨慎地对待他们的就业前景并且较少的更换他们的工作。
由于通货膨胀以及较高的雇主需求，与去年相比，薪资水平上涨了8-10%。
我们看到有这样一种趋势，即公司法律师会为了更好地兼顾工作及生活、更好的职业和个人发展机遇而寻求一份公司内部的法务工作。
热门职业：海外反腐败法合规、反垄断、跨境并购及收购的相关职位以及需要医疗保健行业经验的职位。
深圳 & 广州
许多中国公司都为提升其人力资源技能进行了大力投入。如此一来，对除具备传统的人力资源专业知识外，还拥有跨国公司领导和商业技能的专家的需求便有所增加。
在深圳，信息技术/互联网/金融服务行业的蓬勃发展使创业型公司增加了员工人数，尤其是积极性较高、精力充沛、以业务为中心的人力资源领导人，因为他们能够帮助规划和执行公司的策略。
各家公司都在中国华南区以外寻找求职者，并在中国华北及华东区锁定人才，特别是针对薪酬和福利(C&B)、学习与发展（L&D）以及组织发展（OD）职位。
鉴于公司对顶尖人才的需求如此之高，他们都必须提高福利待遇以吸引最佳人才。除了稳定的工资，一些公司还为专业人员提供额外的奖励或长期绩效奖金。
在员工方面，更多人力资源专业人员如今更倾向于选择初创公司和中小型企业的高级职位，而非传统的跨国企业。
房地产与建筑 重要发现
北京
随着中国大陆电子商务行业的迅速发展，越来越多的电子零售商都希望扩大产业空间和扩建设施以满足不断增长的配送业务，因而对具备房地产市场租赁、运营管理和土地购置经验的专业人才的需求也在不断上升。
国内房地产投资水平仍保持稳定，且越来越多的本地投资者开始转向海外住宅投资与综合性开发项目。
奢侈品品牌向来都备受零售业青睐，但随着利润缩水，许多奢侈品零售商的扩张战略也更趋保守。因此，时尚、生活方式以及平价奢侈品在 2016 年的发展前景更值得关注。
热门职业：国际房地产业务开发与境外投资专家、租赁和收购专家、室内设计专家与建筑师以及项目经理。
上海
越来越多的投资机构及资产管理公司都需要来自中国开发商或投资公司的人才去管理境外的房地产项目。
由于物流仓储地产市场在中国得到蓬勃发展，收购、项目管理、租赁和设备维修领域的相关人才受到锁定该资产类型的国内外投资者和开发商的热烈追捧。
在当前的零售终端用户就业环境中，设计、施工、店铺拓展和设施管理专业人士的需求依然保持稳定，而这些需求主要来自于以下零售分支：快时尚、运动品牌、餐饮、休闲时尚和平价设计师品牌。
应对境外投资的热潮，中国的一些顶尖经纪公司和精品服务提供商已经设立了专门致力于为机构和私人投资者提供服务的部门。这些公司所寻求的人才包括可以吸引国内投资者做海外置业的销售顾问，以及为企业做境外投资的投资经纪人。
热门职业：经验丰富的室内设计师和专注于商业，办公及高端住宅项目的项目经理。
数字营销与电子商务 重要发现
上海
数字营销和电子商务行业在过去几年里取得了长足发展，致使雇主、求职者和招聘人员等的需求不断加大。
近几年，互联网的崛起以及其带来的发展和创新已经带动就业市场发生翻天覆地变化。这个转变所带来的电商渠道和新兴媒体吸引了众多企业的关注，随着新一轮投资的不断涌入，企业对于电子商务和互联网营销专才的需求也与日俱增。
在互联网新思维推动下行业对与此类专业人才的需求不断增加，然而这个新兴市场本身又缺乏充足的候选人储备，造成目前客观上此类专才候选人换工作的频率在加快。
因此，目前从事电子商务和互联网营销类候选人的薪资一直稳步上升，而且优秀的候选人往往容易为自己争取到优厚的薪资福利。
热门职业：电子商务、数字策略、数字营销、电子化客户关系管理（e-CRM）、社交媒体、用户体验、设计与开发人员，以及产品管理职位。
办公室行政与助理 重要发现
上海
目前最需要办公室行政与助理人才的主要市场是金融服务行业。许多公司都对后勤支持职能投入了更多的资源，尤其是处于行政级别的人员。
行政助理/秘书的平均薪资正持续不断地增长。
求职者也从制造、工程和汽车等传统行业纷纷转向咨询公司、律师事务所和投资银行业务等专业服务行业。
在本地区，英文书面及口头表达能力成为从事文秘与办公室行政岗位必不可少的技能。
热门职业：行政助理和董事会秘书。