How to successfully build your personal brand at each stage of your career

最近,我做客了亚洲新闻台一档名为First Look Asia的晨间节目

节目中谈到了个人品牌这个话题,自加入PageGroup后,我已在亚洲招聘行业工作了15个年头,这一话题对我而言可谓如数家珍。

无论你是毕业新生、职场中生代还是职场老人,建立真实可信的强大个人品牌对你而言非常重要。

简而言之,人们是通过个人品牌来认识你的。通过个人品牌,人们可以知道你是谁,你所取得的成就,还可从中看出你是否善于展现自己。

每个人都有属于自己的个人品牌,无论你是否喜欢它,它都客观存在着。塑造成功的个人品牌,需要认真的规划,外加时间和精力的投入。

毕业新生

如果你刚刚走出校门,可能还没有工作上的成就来证明自己,这不利于你打造专业的个人品牌。

为了弥补这一劣势,你需要突出自己的实习经历或志愿者工作。实习经历或志愿者工作通常是加分项,可以向招聘方证明你有能力把自身所学付诸实践。还可以描述自己参加过的体育赛事、音乐比赛、公益活动等,更加全方位地展现自己,向他人表明你是怎样一个人。

求职应聘时,很多毕业新生倾向于去知名的大型跨国公司。这确实是值得努力的目标和非常不错的选择,但跨国公司的竞聘通常非常激烈。对于毕业新生,我的建议是要把择业面放宽一点。事实上,许多中小型企业也能提供很好的职业发展机会和施展才干的舞台。

职场中生代

对于三四十岁的职场中生代来说,你应该已经积累了不少工作成就,这些都有助于塑造和展现个人品牌。在描述自己的成就时,最好用具体的数字和成果来说话。举例来说,如果你是一位销售员,就应详细说明自己的工作给公司带来了多少利润增长。总之,要把你所在岗位上取得的成果讲出来。

关键是你一定要清楚自己的成就和优势,要对自己诚实。你可以回顾自己过往的绩效考核,向自己信赖的人寻求中肯的评价。求职时也要结合自己以往的工作成就和人际交往能力。另外,你一定要向招聘方证明你可以给他们带来怎样的价值。

职场老人

五十岁以上的求职者可能会发现,要在这个年纪推销自己不太容易,这跟职场中存在的一种偏见有关。一些招聘方会觉得,上了年纪的员工在精力上不及年轻人,对社交网络等新技术的掌握也比较落后。尽管并不是每个职场老人在这些方面都不如年轻人,但这种偏见的的确确会影响到招聘方对求职者的认知,所以要想办法打消招聘方的这一顾虑。

为此,掌握新技术和社交媒体对职场老人而言非常重要。如果你对这些领域不太擅长,那就要花时间来学习一下。掌握这些东西并不需要花费很长时间。你可以向朋友或家人请教,也可以报课学习。

在这一职业生涯阶段,你的个人品牌应突出自己丰富的工作经验,强调你能给公司带来的帮助。简历中尤其要突出近十年的工作经历。

保持开放、变通的态度也很重要。并不是一定要找跟之前一样的工作。你也可以考虑临时性岗位,这类岗位在亚洲正变得越来越普遍。

主要原则

尽管在不同的职业生涯阶段,个人品牌的塑造重点略有不同,但有一些原则是相通的。

首先,你要认清自己的长处和不足。突出自己的长处固然很重要,但不要企图显得自己样样都精通。

再者,一定要说真话,不要夸大过去的成绩。要清楚表明自己的优点,同时想想怎么表述自己的不足之处。举例来说,如果职位描述中要求应聘者擅长使用社交媒体,而你在这方面略有不足,那么你可以谈谈自己正如何提高这方面的能力,比如说自己正通过经营个人博客来熟悉社交媒体。

建立起令人信服的个人品牌,有利于赢得同事和雇主的信赖,这在竞争激烈的当今社会尤其重要。个人品牌会不断演变和发展,细心经营自己的个人品牌会让你获益颇丰,你会从中找到为自己骄傲的理由,也会在求职路上比他人先行一步。

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摘要

以下建议将有助你塑造强势的个人品牌:

毕业新生

  • 突出实习经历或志愿者工作
  • 把择业面放宽

职场中生代

  • 用具体的数字和成果描述自己的成就
  • 求职时结合自己以往的工作成就和人际交往能力

职场老人

  • 掌握新技术和社交媒体
  • 保持开放、变通的态度。也可考虑临时性岗位,这类岗位在亚洲越来越普遍
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