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This leadership role involves direct interaction with regional leaders, senior stakeholders, and joint venture partners to implement HR strategies, including organisational development, talent management, and rewards. The main objective is to transform HR into a strategic partner that supports the achievement of business goals in Asia by collaborating with the global team and regional counterparts.
1,了解所支持业务部门的战略和团队运作,并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施;2,针对业务团队情况,有效设计实施人员成长路径及人员培养方案。
了解部门的战略,对部门进行组织诊断,为部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。
独立对接200人业务团队(To B业务),负责人力资源管理
HRBP for Pre-IPO company
汇报HRVP,直接下属3位,独立负责企业400人产品技术团队HRBP工作。
作为业务部门的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。
该岗位作为事业部HRBP负责人,将深入陪伴业务成长;在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率。
HRBP经理
集团HRBP负责人,统管全链路各大部门,从研发到销售,做人效提升,资源调配。带领团队直接汇报给VP。
HRBP Manager,倾向高潜人选
HRBP 兼COE CNB 复合型职位
外资零售品牌转型期中国大陆人力资源业务伙伴岗位。
我们的客户正在寻找一位商品部HRBP,熟悉前端业务以支持business快速发展
总监层级,全面负责核心业务团队人力资源管理,直接汇报VP:推动文化落地、人才发展、业务决策等开展。
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