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具备乙方咨询公司的背景,有过来自大型互联网或者科技行业的甲方工作经验,实操过公司的整个薪酬绩效体系。
薪酬绩效的负责人
进行市场薪酬水平调查与研究,并根据公司发展战略制定和完善薪酬管理规划;在市场和政府规定的范围内研究员工福利趋势,分析对公司运营成本的影响并提出建设性方案;根据行业调查结果和公司薪酬水平,制定年度薪酬增长范围建议;
全面薪酬设计
薪酬绩效经理/高级经理,COE大型企业+乙方咨询背景优先
Lead and manage Global end-to-end payroll, benefit, and LTIP processes including data collection, consolidation, payroll processing, checking, payment, pay slips arrangement, reporting, etc.
拥有丰富的C&B工作经验,能够支持弹性福利的优化
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