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集团全盘人力资源负责人,汇报集团董事长
海外市场HR 一号位
负责集团综合运营管理,汇报董事长。
理解集团发展战略和产业布局,深入业务板块推动业务发展,围绕企业经营指标开展人力资源工作
负责全集团人力资源战略和政策的制定,完善人力资源管理体系建设和制度保证
集团业务发展战略设计及实施规划
制定集团人力资源战略规划,支撑公司战略落地执行,为公司业务发展提供组织能力保障。管理和指导分子公司的人力资源工作,保障人力资源对业务的支撑。
全面统筹规划公司的人力资源及运营战略,夯实组织管理基础
汇报创始人,全面负责上市集团公司人力资源管理。
负责协助董事长制定公司年度人力资源战略规划目标,并推动经营目标的实现;
业务稳定的上市公司,现因起业务扩展及业务需求,希望寻求有总部经验的人力高管来支持高管及业务团队
这位人力资源副总裁会直接汇报CEO,负责人力资源全模块管理工作。有战略思维和对消费行业的业务理解力,能够协助推动公司快速发展。
全面负责公司人力资源,根据公司的战略经营目标,拟定人力资源规划方案并监督各项计划的实施落地
全面统筹规划公司的人力资源战略。组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足业务发展需求
汇报创始人,全面负责企业人力资源管理。
组织赋能人才培养梯队建设
业务发展迅猛的新零售餐饮企业,现因其业务全面发展,诚聘有连锁行业经验的候选人加入高管团队
根据公司战略发展,统筹和规划企业人力资源整体运作,制订适合公司的人力资源政策;
人力资源基础体系搭建,尤其是人才供给与甄选、绩效管理体系快速有效落地;同时提升人力资源团队能力
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