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我们的客户正在寻找一位擅长操作中长期激励及股权激励方案设计,实施与优化的人力资源副总监,全面统筹薪酬绩效体系,为公司迈入千亿市值做准备。
统筹规划公司⼈⼒资源发展,制定公司⼈⼒战略规划,并监督实施;参与公司经营管理会议,为公司⾼层决策者提供⼈⼒规划、组织建设等⽅⾯的建议与意⻅;
该岗位重点在薪酬福利绩效板块,如果人选能力强,可以考虑将其他COE模块内容也一起管理,作为重要的伙伴协助HRD做组织升级。
薪酬绩效高级经理
这个职位是新设岗位,将和业务负责人一起推动集团薪酬体系的制定和优化,更好的吸引保留人才。
主要负责所有员工薪资、福利架构搭建及执行、以及员工和第三方用工单位关系维护
薪酬绩效经理/高级经理,COE大型企业+乙方咨询背景优先
总部薪酬绩效负责人,带团队
具备科技驱动型企业HRBP的业务能力,同时在薪酬绩效/人才发展等COE模块有实践经验
负责建立薪酬绩效体系,并指导执行
外资500强企业,新能源朝阳赛道;贴近核心业务团队,未来可以往HRBP的方向发展;
负责公司的薪酬、绩效、职级体系制定并及时优化,并组织实施
根据公司发展战略,主导薪酬政策的研究,检视并优化薪酬体系
设计公司薪酬福利体系和绩效激励体系,编制其相应管理制度,并组织实施、评估和完善
知名餐饮品牌薪酬福利负责人岗位。
负责根据公司业务发展需要,分析完善事业部薪酬绩效体系,建立短期、长期激励机制,并不断优化、改进、完善薪酬激励和绩效管理体系。
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