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全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略
以重点人才引进为主,其他人力资源工作为辅,全面协同国内战略科技力量,打造新型科技人才团队。
负责全盘人力资源工作,重点在招聘、薪酬绩效等模块,同时随着公司发展,有效搭建人力资源体系以支持业务发展。
作为人力资源总监,全面统筹规划人力资源开发及战略管理
As the head of human resources in the European business, the candidate is responsible for the optimization of company process and system, recruitment, training, compensation and benefits, and employee relations etc.
作为企业薪酬绩效总监,根据公司战略,建立薪酬相关制度和流程,主导薪酬激励体系、薪酬架构、薪酬带宽等短期与长期项目。同时,负责关注市场变化趋势,分析市场薪酬数据,及时根据市场动态调整薪酬和激励策略
作为人力资源副总裁,负责管理事业部的人力工作,赋能业务发展。
作为欧洲业务的人力资源负责人,配合业务发展需求,负责管理体系搭建、人才梯队建设、人员招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。
HRD
作为企业人力资源副总经理,负责企业人力工作。
作为千人规模园区的HR Head,你将全权负责核心业务的全盘人力资源工作,并协调管理整个园区的人力资源事务。
全面负责条线HRBP工作,侧重OD、TD,为业务负责人提供组织进一步裂变的可行性方案,需具备较强的业务思维和专业能力。
定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为营销中心重大决策提供人力资源信息支持;
全面负责公司人力资源部门有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
根据集团发展战略,协同BP推定HR的政策,推动人力及决策流程,组织制定业务短、中、长期人力资源工作规划,制定人力资源管理制度并组织实施
我们的客户是一家快速发展的高新科技民营企业,业务遍布全球。因全球业务布局,诚聘大制造业背景资深人力高管加入,共同发展。
Developing the overall strategy, design, delivery, and management of the region's HR programs and services
-Fast growing foreign company with diverse career development opportunity-Competitive salary and benefits
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