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根据公司发展战略,建立并完善人力资源管理体系、组织架构,建设可持续发展的企业人才选、育、用、留机制;
负责公司全球范围内的人力资源管理和战略规划,以支持公司的整体发展和运营需要。该职位要求在人力资源领域具备深厚的专业知识、管理技能和战略眼光,能够制定和执行关键的人力资源策略,以确保公司拥有和培养高素质的人力资源队伍。
统管全盘人力资源相关工作,从业务角度出发基于企业战略目标,负责制定相应人力资源政策和体系优化。
人力一号位,直接汇报给创始人本人。
协助董事长完成集团化管控工作,提升HR赋能业务的能力
协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期以及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
管理和领导公司的人力资源团队,包括招聘、组织、培训、绩效管理、员工关系等方面。
汇报创始人,全面负责上市集团公司人力资源管理。
承接公司战略目标任务,规划公司人力资源发展战略,合理配置人力资源,全面统筹人力资源部的各项管理工作,确保人资行政各项工作顺利开展,提升公司的人力资源质量。
全面负责公司人力资源,根据公司的战略经营目标,拟定人力资源规划方案并监督各项计划的实施落地
全面负责公司人力行政团队管理;为公司快速发展阶段快速吸引人才搭建团队;
老牌民营护肤品公司人力资源负责人岗位,全面管理总公司和分公司的人力资源及行政相关事宜。
根据公司总体发展战略,全面统筹规划公司人力资源发展战略
外资快消公司背景或擅长营销团队HRBP经验
定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为营销中心重大决策提供人力资源信息支持;
1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施
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