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作为HRBP,了解公司业务发展战略,为业务部门提供人才规划、人才盘点、HR项目及关键制度落地等多方面支持,赋能业务部门发展。
互联网背景或者游戏背景
互联网或游戏背景,工作经验4年以上就可以,可以是HRBP专家,也可以是senior HRBP,要看具体的资深程度;业务型HRBP
独立负责非管理类招聘项目,完成招聘进程; 支持绩效管理,追踪绩效考核及绩效改进。
作为全球顶级的奢侈品品牌,我们正在寻找有着丰富的招聘经验的HRBP,为亚太地区的发展做出人力支持与管理。
有互联网行业工作背景,且过往的经历相对比较稳定,对于新事物有热情,工作有方法
擅长人才发展,岗位模型,体系,人才配比,要懂业务大厂背景出身
根据业务部门需求,协助制定对应的人力资源解决方案有效推进招聘、培训、绩效、组织发展等人力资源需求的有效实现。.在统一的企业文化框架下,推动业务部门内部团队的建设
MNC外资事务所,国际平台资源优秀;贴近业务团队,适合想要往HRBP转型的候选人;
薪酬绩效方向的人力资源经理
人力资源的工作经验7年以上,具备互联网或者科技行业的背景,学习能力较强,可以和业务之间的合作达成合作的默契度。
外资快消公司背景或擅长营销团队HRBP经验
负责集团旗下整个产业园的人力架构搭建
作为业务中心HRBP一号位,全权带领团队支持组织变革,推动业务发展。
HRBP,年轻高潜
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