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互联网背景或者游戏背景
互联网或游戏背景,工作经验4年以上就可以,可以是HRBP专家,也可以是senior HRBP,要看具体的资深程度;业务型HRBP
有互联网行业工作背景,且过往的经历相对比较稳定,对于新事物有热情,工作有方法
人力资源的工作经验7年以上,具备互联网或者科技行业的背景,学习能力较强,可以和业务之间的合作达成合作的默契度。
1,了解所支持业务部门的战略和团队运作,并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施;2,针对业务团队情况,有效设计实施人员成长路径及人员培养方案。
了解部门的战略,对部门进行组织诊断,为部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。
总监层级,全面负责核心业务团队人力资源管理,直接汇报VP:推动文化落地、人才发展、业务决策等开展。
独立对接200人业务团队(To B业务),负责人力资源管理
汇报给HRVP,全面负责业务部门人力资源管理工作。
5年以上游戏行业招聘经验,可对接50人团队。有亲和力,思路清晰、性格开朗,有较强的沟通能力。
来自互联网行业,曾经有过或者现在是游戏背景,招聘背景且对于未来转型到HRBP方向是比较感兴趣的候选人
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