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推动整体管理效能:优化工作流程;提升员工满意度;为业务团队提供专业指导
作为HRBP,了解公司业务发展战略,为业务部门提供人才规划、人才盘点、HR项目及关键制度落地等多方面支持,赋能业务部门发展。
汇报HRVP,直接下属3位,独立负责企业400人产品技术团队HRBP工作。
作为部门的合作伙伴,参与业务战略生成到落地全过程,能够从组织、人才、文化层面识别关键动作,结合业务实际提供个性化解决方案并推动落地执行,促进长短期目标的达成。
互联网或游戏背景,工作经验4年以上就可以,可以是HRBP专家,也可以是senior HRBP,要看具体的资深程度;业务型HRBP
国资背景发展空间大
深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施
根据公司战略发展方向与规划,统筹研发方向的人力资源规划;监督各项计划的实施
根据业务部门需求,协助制定对应的人力资源解决方案有效推进招聘、培训、绩效、组织发展等人力资源需求的有效实现。.在统一的企业文化框架下,推动业务部门内部团队的建设
企业级软件领导品牌,团队整体背景优秀E轮融资互联网企业,业务持续每年70%增长
作为全球顶级的奢侈品品牌,我们正在寻找有着丰富的招聘经验的HRBP,为亚太地区的发展做出人力支持与管理。
独立负责非管理类招聘项目,完成招聘进程; 支持绩效管理,追踪绩效考核及绩效改进。
负责地产板块的HR全盘
优渥的薪酬福利待遇;广阔的职业晋升通道
研发人才的组织人才盘点、绩效,提人效,建机制,推文化的全盘管理工作
负责公司某核心品牌关键产品线下销售渠道的商务人员的人力资源业务伙伴。
主动识别业务目标与组织人员的Gap,通过提供专业的人力资源解决方案或变革管理/创新,帮助业务达到目标,帮助我们的管理者能力提升,帮助我们的员工获得更高的幸福感。
有互联网行业工作背景,且过往的经历相对比较稳定,对于新事物有热情,工作有方法
世界五百强上市公司平台大;外资企业薪资福利丰厚
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