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理解集团发展战略和产业布局,深入业务板块推动业务发展,围绕企业经营指标开展人力资源工作
负责全集团人力资源战略和政策的制定,完善人力资源管理体系建设和制度保证
集团业务发展战略设计及实施规划
Reporting to the Head of Footprint & Technology you will be working with colleagues located in Europe, US and Asia. You will join a diverse team of highly experienced and knowledgeable people providing special process and logistics competencies. You will drive the space development, introducing new storage & transportation systems and strive for standards of MHE and material flows for all sites.
-Lead role in managing all data and tools to support the inventory planning process. This role owns the inventory plan, ensuring the plan is unbiased, and that it represents the collective knowledge of the supply and demand group. The Inventory Lead sets and manages inventory levels according to service level targets and manages inventory model parameters. This person evaluates how revised inventory decisions affect service levels and profitability.
Comprehensively plan and coordinate the company's strategic business objectives and human resource management to develop human resource planning schemes, and supervised the implementation of various plans
带领团队进行公司总部层面的人力体系搭建和完善工作,切实帮助组织和业务的发展。
该岗位想要牵头进行企业总部文化0-1闭环工作
协助CEO提升HR在辅助业务成长阶段的业务能力,帮助业务快速打开市场
协助董事长进行集团人力管控工作,保证公司业务发展和战略并购过程中的人力工作有效配合。
任职资格体系建设,全面指导公司人才的"选.育.用.留"工作,实施人才发展储备计划,负责人才梯队建设
-负责间采品类中非市场相关品类策略的制定及落地,规范品类采购行为,提升品类资金使用效率,确保产品及服务的质量和交期;-主要涵盖品类包括:固定资产,设备设施,IT设备,系统及服务,MRO,人力资源服务,专业服务,第三方平台采购(如:京东慧采),员工差旅,内部会议及宣传,保险服务等。
建立人才发展梯队及夯实人才储备基础
In charge of HR related policies and make sure all policies are in line with regulationsManage employee relations issues in a confidential manner, including disciplinaries, grievances, and capability, to reduce ER riskWork with assigned functional leaders to understand business, diagnose current organization performance, and develop/implement plans to build needed organization capabilities and support bold growth.
参与人力资源数字化转型与人力资源业务智慧化规划设计
负责集团组织架构的设计和完善,建立各层级岗位人才素质模型,人才评估系统,建立完善的岗位任职资格体系;
根据公司发展战略,组织制订省级营销中心各职能短、中、长期人力资源规划并落地执行
-负责间采品类中非市场相关品类策略的制定及落地,规范品类采购行为,提升品类资金使用效率,确保产品及服务的质量和交期;-负责间采品类中非市场相关品类采购策略,规范,流程的梳理,供应商库的持续优化,新产品及服务的寻源开拓,以及对用户采购需求的有效引导。
深入理解业务,掌握业务发展节奏,为流程优化和解决业务痛点提供HR相关支持
人力资源规划:深入了解业务,根据集团战略发展需求,制定集团人力资源规划和人力资源计划
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