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全面规划和统筹公司战略经营目标和人力资源管理,拟定人力资源规划方案,监督各项计划的实施落地;
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人力资源规划:深入了解业务,根据集团战略发展需求,制定集团人力资源规划和人力资源计划
负责组织和管理公司的人力资源部门,以支持公司的战略目标和业务需求
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