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能够梳理出各部门的岗位需求,面试工具,进行面试方法的设计,制定及优化招聘流程和制度。懂结构化面试+行为面试
有猎头/甲方制造业背景英文流利,有从0-1的经验
1.负责招聘和被投企业关键人才(CXO职级)招聘,涵盖内(公司)外部(被投企业)全方位(业务支持岗/校招/替补岗位)多金融服务线(创业投资/硬科技/私募股权投资/对冲基金/公募基金)全国招聘。2.mapping核心市场被投公司人才状况和人力市场信息。3.基于公司现有人力基础,完善/提升招聘侧效能和组织架构。
根据公司各部门的需求制定招聘计划,规划招聘流程,深入理解各部门需求,为公司各职位招募合适的人才;
作为美妆领域的黑马企业,我们正在寻找有着丰富招聘经验的经理。
集团招聘专家,统筹负责全集团的核心岗位招聘、包括社招、校招等。
我们的客户是一家知名的快消企业,在全国拥有非常成熟的销售网络,主营产品更是在行业内拥有非常高的评价。为了今年大力发展业务,他们正寻找一位招聘专家加入他们的招聘团队。
根据公司发展的需要,分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;
初创消费品公司招聘经理一职,负责解决公司起步初期人才梯队的搭建问题。
负责对接各部门招聘需求的核对,招聘流程的梳理和优化;
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游戏方向的招聘候选人
负责集团组织架构的设计和完善,建立各层级岗位人才素质模型,人才评估系统,建立完善的岗位任职资格体系根据公司发展阶段,制定人才招聘方案,管理和优化集团招聘制度,定期进行招聘数据分析、成效评估和监督
外资头部咨询集团,难得的职业上升平台;享有国际声誉的雇主;
完善公司整体人力资源战略规划和体系落地,加强业务集团化整合 深入业务部门,了解业务战略与目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求;
招聘高级经理
负责集团组织架构的设计和完善,建立各层级岗位人才素质模型,人才评估系统,建立完善的岗位任职资格体系;
老牌外资零售招聘负责人岗位。
有甲乙方招聘经验优先考虑;了解早研阶段的药企公司高端人才招聘流程及有一定人脉资源。
头部FA招聘 出海/ To B赛道 经理-副总裁
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