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理解集团发展战略和产业布局,深入业务板块推动业务发展,围绕企业经营指标开展人力资源工作
负责全集团人力资源战略和政策的制定,完善人力资源管理体系建设和制度保证
集团业务发展战略设计及实施规划
白酒销售1号位
负责成都市的渠道/企业客户的开发和客情维护的市场拓展经理
商业规划100W方
全盘管理1号位
头部别墅开发商
业务高管岗位
物业负责人岗位
产业园规划设计总监岗位,发展空间大
全国运营培训负责人岗位,期待运营背景人选加入
总部通路行销经理岗位,看全国盘子
用户增长运营专业岗位,公司发展较快
头部MCN公司内容岗位
任职资格体系建设,全面指导公司人才的"选.育.用.留"工作,实施人才发展储备计划,负责人才梯队建设
人力资源规划:深入了解业务,根据集团战略发展需求,制定集团人力资源规划和人力资源计划
作为人力资源业务合作伙伴,为组织发展提供人力资源基础支持,主要在招聘、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施
全面统筹规划公司的人力资源战略。组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足业务发展需求
负责集团组织架构的设计和完善,建立各层级岗位人才素质模型,人才评估系统,建立完善的岗位任职资格体系根据公司发展阶段,制定人才招聘方案,管理和优化集团招聘制度,定期进行招聘数据分析、成效评估和监督
负责投资项目全流程法律业务,设计、评估及执行交易方案;负责参与并复核投资项目法律尽职调查、合规分析,主动识别、研判投资项目法律风险,在项目立项及决策中进行风险提示并出具风险应对方案;负责草拟、修改或审核项目投前、投后、投中等各项法律合同及其他法律文件,参与项目谈判,提供专业法律意见;
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