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理解集团发展战略和产业布局,深入业务板块推动业务发展,围绕企业经营指标开展人力资源工作
负责全集团人力资源战略和政策的制定,完善人力资源管理体系建设和制度保证
集团业务发展战略设计及实施规划
作为临床运营总监推动项目进程,联动申办方和PI推动业务发展
Comprehensively plan and coordinate the company's strategic business objectives and human resource management to develop human resource planning schemes, and supervised the implementation of various plans
协助董事长完成集团化管控工作,提升HR赋能业务的能力
外资快消公司背景或擅长营销团队HRBP经验
带领团队进行公司总部层面的人力体系搭建和完善工作,切实帮助组织和业务的发展。
任职资格体系建设,全面指导公司人才的"选.育.用.留"工作,实施人才发展储备计划,负责人才梯队建设
建立人才发展梯队及夯实人才储备基础
执行副总经理,直接汇报董事长
搭建上市前临床医学部门阶段,需要一位部门负责人,统管临床运营与医学工作
统管公司上市前医学团队
作为公司的产品业务负责人,推动公司的项目落地、产品研发立项、注册报批全流程的事务
In charge of HR related policies and make sure all policies are in line with regulationsManage employee relations issues in a confidential manner, including disciplinaries, grievances, and capability, to reduce ER riskWork with assigned functional leaders to understand business, diagnose current organization performance, and develop/implement plans to build needed organization capabilities and support bold growth.
参与人力资源数字化转型与人力资源业务智慧化规划设计
作为基地总工程师,整合内外资源,统筹产品攻关和技术转移工作。
公司CADD或AIDD平台的搭建。可以使用CADD或AIDD手段快速推进公司的在研项目(以小分子为主)。
根据公司发展战略,组织制订省级营销中心各职能短、中、长期人力资源规划并落地执行
深入理解业务,掌握业务发展节奏,为流程优化和解决业务痛点提供HR相关支持
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