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作为业务部门的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。
该岗位作为事业部HRBP负责人,将深入陪伴业务成长;在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率。
作为海外HRBP经理,远程管理海外十几个国家及地区的人员管理工作,支持团队近100人,包含招聘管理、薪资体系、调薪及其他人员管理政策。
Partner with business leaders for org structure refinement in line with the business and HR strategy
This leadership role involves direct interaction with regional leaders, senior stakeholders, and joint venture partners to implement HR strategies, including organisational development, talent management, and rewards. The main objective is to transform HR into a strategic partner that supports the achievement of business goals in Asia by collaborating with the global team and regional counterparts.
* 负责公司业务平台的整体技术规划、架构搭建、技术研发管理工作,带领团队完成公司制定的开发目标* 解决项目中的关键架构、技术问题,优化整体系统性能* 对项目开发流程、项目质量和项目开发进度的规划、控制、监督和管理* 有效带领技术团队,建立并完善研发规范及流程,落地优秀的研发工程文化
A Leading Trade MNC is seeking an HRBP to support HR team daily operations from recruitment to business development in business booming.
Leading chemical brand is seeking a HRBP Manager to take over whole process of HR team, supporting both COE and SSC to adjust the team structure.
海外HRBP在中国总部负责欧洲区全盘HR工作(区域HRBP角色),同时负责海外事业部整体人才发展或薪酬绩效模块的工作(模块COE角色)。
HRBP 兼COE CNB 复合型职位
作为部门的合作伙伴,参与业务战略生成到落地全过程,能够从组织、人才、文化层面识别关键动作,结合业务实际提供个性化解决方案并推动落地执行,促进长短期目标的达成。
深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施
独立负责非管理类招聘项目,完成招聘进程; 支持绩效管理,追踪绩效考核及绩效改进。
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