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作为人力资源副总监,直接汇报给人力资源总监,协助企业进行核心人力资源工作。
人力资源负责人,管理重庆所有住宅、商业项目
具备较强的成就导向,优秀的职业素养、执行力、沟通协调能力,具有一定的全局观,能够协同推动组织变革;
上市集团,业务稳定。欢迎没有工作经验,但想在人力领域发展的应届生投递。
上市外资公司,简历拔高;系统化的培训和辅导,为日后发展奠定坚实基础;
作为人力资源负责人,带团队,搭建体系,前期侧重在招聘的薪酬绩效模块,向分管人力的高管汇报。
集团全盘人力资源负责人,汇报集团董事长
制定和执行人力资源策略,确保其与集团整体战略保持一致, 需要有招聘和人才发展的经验。
知名国企集团 - SAP ABAP 人力资源系统开发
全业态覆盖,业务稳健深耕大湾区,具备领导地位
综合管理类高级行政工作
作为HRD,全权负责全校的人力资源工作,包括招聘、薪酬和绩效管理等
全球知名地产企业,业务稳定。薪资福利好,团队扩张有上升空间。
集团招聘专家,统筹负责全集团的核心岗位招聘、包括社招、校招等。
负责集团组织架构的设计和完善,建立各层级岗位人才素质模型,人才评估系统,建立完善的岗位任职资格体系;
负责集团组织架构的设计和完善,建立各层级岗位人才素质模型,人才评估系统,建立完善的岗位任职资格体系根据公司发展阶段,制定人才招聘方案,管理和优化集团招聘制度,定期进行招聘数据分析、成效评估和监督
作为人力资源业务合作伙伴,为组织发展提供人力资源基础支持,主要在招聘、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施
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