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人力资源负责人,管理重庆所有住宅、商业项目
内资头部科技企业,上升空间大。直系向公司CEO汇报,掌控全盘话语权。
为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
负责公司大中华区域HR工作, 制定并执行公司的人力资源策略, 管理和优化公司的人力资源流程,确保人力资源策略与公司业务目标保持一致。
家居行业头部公司人力资源负责人
业务稳定的国产工业软件公司,现邀请一位在产研业务有人力管理心得的人选加入管理层团队
深入了解并结合公司业务需求,搭建及优化人力资源管理体系,并赋能海内外团队人力资源战略在业务部门的有效实施、帮助业务成长;
热门能源行业,适合3-5年擅长招聘的人选作为职业过渡期的1年项目,有长期发展可能
HR Manager
该岗位作为Senior Manager将主要负责招聘及培训工作的开展,并带领团队进行业务部门的专业人力资源支持。
我们的客户希望寻找一位擅长人力资源全模块管理,包括中高级岗位、技术岗位的人才引进、激励绩效、职级体系、文化推行以帮助企业快速成长
成熟的团队,开放,传统的民企。简单没有内耗。工作稳定早九晚六丰厚的福利待遇
小而美消费品公司人力资源负责人。
丰厚的福利待遇;行业前三的独角兽公司。
HR负责人,主要负责招聘,在技术、研发、产品岗位的高招及行业Mapping,同时协助创始人设计组织架构,业务团队的人力资源支持。
1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施
全业态覆盖,业务稳健深耕大湾区,具备领导地位
候选人需具备强招聘能力及制造业HRBP经验,有搭建工厂的经验
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