浏览我们的职位并开启您的下一步申请
只需点击几下,即可找到合适的候选人。
PageGroup通过创造挖掘潜能,让您绽放自我,成就精彩人生
如果您有任何问题,我们很乐意为您提供帮助。
我们的客户正在寻找一位擅长操作中长期激励及股权激励方案设计,实施与优化的人力资源副总监,全面统筹薪酬绩效体系,为公司迈入千亿市值做准备。
该岗位重点在薪酬福利绩效板块,如果人选能力强,可以考虑将其他COE模块内容也一起管理,作为重要的伙伴协助HRD做组织升级。
作为海外薪酬激励专家,将针对海外员工进行薪酬体系的设定,并特别针对营销员工进行中长期激励。
薪酬绩效高级经理
这个职位是新设岗位,将和业务负责人一起推动集团薪酬体系的制定和优化,更好的吸引保留人才。
主要负责所有员工薪资、福利架构搭建及执行、以及员工和第三方用工单位关系维护
薪酬绩效经理/高级经理,COE大型企业+乙方咨询背景优先
负责制定、实施和监督薪酬政策、薪酬体系和薪酬标准,确保薪酬体系与组织战略目标相一致,并能够吸引、激励和留住人才。
总部薪酬绩效负责人,带团队
具备科技驱动型企业HRBP的业务能力,同时在薪酬绩效/人才发展等COE模块有实践经验
负责建立薪酬绩效体系,并指导执行
外资500强企业,新能源朝阳赛道;贴近核心业务团队,未来可以往HRBP的方向发展;
负责公司的薪酬、绩效、职级体系制定并及时优化,并组织实施
根据公司发展战略,主导薪酬政策的研究,检视并优化薪酬体系
设计公司薪酬福利体系和绩效激励体系,编制其相应管理制度,并组织实施、评估和完善
知名餐饮品牌薪酬福利负责人岗位。
创建职位提醒,第一时间通过电子邮件来获取职位信息
注册并提交您的简历,如果有合适的职位,我们将与您联系