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公司处在高速发展中,复合增长率高,希望寻找一位专业性强、有创业精神、能帮助公司完善、迭代HR体系,制定组织和人才战略,陪伴公司走向下一个阶段的HR一号位。
推动整体管理效能:优化工作流程;提升员工满意度;为业务团队提供专业指导
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主要负责所有员工薪资、福利架构搭建及执行、以及员工和第三方用工单位关系维护
基于集团发展战略,统筹集团组织发展、人才发展、学习与发展工作,构建集团有效管控下的市场化生态组织,提升公司内部造血能力,培养内生的干部队伍,打造(内部)人才供应链,并在行业内形成强大的人才竞争力。
搭建人才发展体系,实施人才选拔及培训方案和人才梯队建设
组织制定、执行、监督公司人事管理制度
候选人需具备HRBP经验,及搭建工厂的经验
负责建立招聘服务标准及流程体系,通过分析招聘数据,推动业务部门及BP,共同提高招聘质量、效率及体验
年度校招目标200-300人负责雇主品牌战略的制定和实施
根据公司发展的需要,分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;
根据公司战略发展的需要,分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求
参与公司发展战略,搭建公司培训体系,流程标准化
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