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分管人力资源模块,统筹管理招聘,团队激励方案,薪酬绩效,人才引进,组织建设,人才发展,文化建设等。
负责集团综合运营管理,汇报董事长。
家居行业头部公司人力资源负责人
热门能源行业,适合3-5年擅长招聘的人选作为职业过渡期的1年项目,有长期发展可能
细分赛道行业佼佼者/营收过百亿赛道好上市公司
办公室主任(珠海)
这个职位是新设岗位,将和业务负责人一起推动集团薪酬体系的制定和优化,更好的吸引保留人才。
外资500强企业,新能源朝阳赛道;贴近核心业务团队,未来可以往HRBP的方向发展;
负责根据公司业务发展需要,分析完善事业部薪酬绩效体系,建立短期、长期激励机制,并不断优化、改进、完善薪酬激励和绩效管理体系。
解决薪酬、考核、问题,0-1的搭建薪酬绩效体系
1.全球清洁能源和节能环保领域领跑企业;2.公司平台资源丰富,职场发展空间大;
上市大型集团薪酬绩效负责人角色,重点关注中长期绩效激励和股权分配等重点工作
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