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人力资源副经理,侧重薪酬福利和人才发展
*根据公司总体战略规划制定培训发展规划并实施;建立健全公司培训发展体系及管理制度,建立完善的培训需求、培训评估体系;*建立健全公司讲师体系,建设培训师资队伍,开发内部讲师团队,管理、整合、评估各类培训资源;公司人才培养和人才梯队建设。
A leading biologicals is seeking an HR operation specialist to support HR team daily operations from recruitment to business development in business booming.
我们的客户正在寻找一位能陪同企业成长的资深人力总监,擅长企业的中短长期的薪酬及激励设计,并熟悉组织发展的顶层设计及文化融合打造
As HR BP for global HR team, mainly support Global CHO to drive HR program in HR function.
作为HR BP, 带领团队支持公司业务团队管理提供有效的人力资源支持。
负责HRM系统规划,建设数字化,可视化,赋能于组织与发展的HRM系统平台岗
带领团队进行公司总部层面的人力体系搭建和完善工作,切实帮助组织和业务的发展。
协助CEO提升HR在辅助业务成长阶段的业务能力,帮助业务快速打开市场
协助董事长进行集团人力管控工作,保证公司业务发展和战略并购过程中的人力工作有效配合。
This Role will work as a critical HR business partner to supporting the business growing up and understanding of the business and leverage the gained business insights to develop, shape and implement HR solutions.
根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施
The client seeks to hire an HR Generalist for SEA and ANZ which is a newly created role as part of the global expansion of the business. This role is multi-faceted and will collaborate closely with cross country business leaders, and report to the APAC HRBP.
分管人力资源模块,统筹管理招聘,团队激励方案,薪酬绩效,人才引进,组织建设,人才发展,文化建设等。
广阔的职业发展空间
负责集团综合运营管理,汇报董事长。
这位人力资源高管,将从集团层面组织和开展人力资源各个模块工作,同时分管部分海外业务的人力资源。
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