保存工作 返回搜索结果 职责描述 职位概要 类似职位 大型民营企业，研产销一体，千人规模体量 细分行业排名靠前，具备较强的技术壁垒 关于我们的客户 我们的客户是一家大型民营企业，具有较强的技术壁垒，在细分领域排名靠前，未来有上市计划。 职责描述 战略规划：参与公司战略规划，制定人力资源战略规划，确保人力资源策略与公司业务目标一致。体系搭建：建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块。薪酬绩效：设计并实施具有竞争力的薪酬绩效体系，激发员工积极性，提升公司绩效。激励制度：制定有效的员工激励制度，包括短期和长期激励，增强员工归属感和忠诚度。团队领导：领导人力资源团队，提升团队专业能力，确保团队高效运作。政策合规：确保公司人力资源政策符合国家法律法规要求。文化建设：推动公司企业文化建设，营造积极、和谐的工作环境 理想的求职者 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。工作经验：具有5年以上HRD工作经验，有千人规模左右制造业企业HRD经历者优先。专业技能：精通人力资源管理体系，尤其擅长薪酬绩效激励方向的工作。领导能力：具备出色的领导力、团队管理能力和沟通协调能力。战略思维：具备战略思维，能够从公司全局角度出发，制定有效的人力资源策略。抗压能力：具备较强的抗压能力，能在快节奏的工作环境中保持高效运作。 薪酬待遇 大型制造业平台任职机会，作为人力负责人直接向CEO汇报。朝阳的赛道前景，公司有资本运作上市计划。 联系 Joyce Gao 职位编号 JN-022025-6667096 联系电话 +86 10 6168 7557 职位概要 职位类别 人力资源 子类别 人力资源总监 行业 工业/制造 地区 北京 工作类型 全职 顾问名字 Joyce Gao 顾问电话号码 +86 10 6168 7557 职位编号 JN-022025-6667096
