保存工作 返回搜索结果 职责描述 职位概要 类似职位 业务覆盖国内及海外多个区域，业务增长平稳 行业内排名靠前，有明确上市计划 关于我们的客户 我们的客户是一家出海科技公司，业务稳定并且持续进行技术创新，由于公司战略发展需要，希望引入HRD协助CEO进行组织的迭代升级。 职责描述 1. 组织发展与人才战略基于公司战略制定年度及三年期人力资源规划。建设适配不同业务阶段的组织架构、岗位体系与任职资格模型。推动组织诊断、组织效率提升、人效提升等专项项目。2. 招聘与人才获取架构人才画像，建立高标准招聘体系，保障核心岗位引进。主导关键岗位（高管、技术、产品、业务负责人等）招聘及评估。建设多层次人才梯队，包括后备干部培养体系。3. 激励与绩效管理设计与优化绩效管理体系，实现目标牵引、过程管理与结果评价。构建不同业务线差异化激励体系（含短期激励、长期激励）。提升绩效文化，确保绩效结果真实有效推动业务增长。4. 领*导力发展与文化管理培养管理团队的领*导力，提升组织凝聚与协作。引领企业文化迭代，让企业从传统固化走向开放创新。建设"实事求是""以业务为中心"的管理理念与行为标准。5. 变革管理在公司战略变化、产品升级、业务模式创新期间主导组织变革。推动跨部门协作，保障人力资源政策在业务端落地生效。 理想的求职者 985/211或海外知名院校的教育背景，理工科背景优先。具备较强的逻辑思维能力和业务理解能力，能够作为HR业务伙伴深度支持公司业务战略发展。具有较强的经营思维，以结果为导向，能够支持业务拆解并解决问题。具有较强的问题解决能力，能够站在业务的视角提供解决方案。具备较强的学习敏捷及创新能力，能够持续拥抱变化。能够适应较强的工作节奏，具备较强的抗压能力。 薪酬待遇 具有竞争力的薪酬福利及股权激励。在行业头部企业的任职机会。强业务导向型HRD岗位 联系 Joyce Gao 职位编号 JN-012026-6930114 联系电话 +86 10 6168 7557 职位概要 职位类别 人力资源 子类别 人力资源总监 行业 信息技术/通信 地区 北京 工作类型 全职 顾问名字 Joyce Gao 顾问电话号码 +86 10 6168 7557 职位编号 JN-012026-6930114
