保存工作 返回搜索结果 职责描述 职位概要 类似职位 欢迎来自国际咨询公司的专业人士，加入我们推动组织变革与人才战略升级。 直接影响公司战略落地与人才体系建设的关键角色，面向未来，影响深远。 关于我们的客户 公司是一家在技术与电信行业中拥有良好声誉的中大型上市企业，致力于技术创新和行业发展。公司以其专业的团队和市场地位而闻名，为员工提供稳定且具有吸引力的职业发展平台。 职责描述 战略规划与组织发展负责公司COE职能的整体战略规划与落地，包括组织架构优化、人才发展路径设计等。推动组织效能提升，支持业务快速发展。薪酬与绩效体系建设设计并优化公司薪酬激励机制，确保外部竞争力与内部公平性。建立科学的绩效管理体系，推动绩效文化落地。人才管理与继任计划负责关键岗位人才盘点与继任计划制定，提升组织人才密度。推动人才梯队建设与领导力发展项目。咨询项目管理与落地作为内部咨询专家，主导或协同外部咨询项目，确保项目落地与成果转化。与业务部门深度协作，提供组织与人力资源解决方案。 理想的求职者 教育背景：本科及以上学历，管理类、人力资源、心理学等相关专业优先。工作经验：8年以上人力资源相关工作经验，至少3年以上COE或组织发展相关管理经验。有大型咨询公司背景（如麦肯锡、BCG、埃森哲、罗兰贝格、正略钧策、华彩等）优先。熟悉薪酬、绩效、OD模块，具备系统性思维与项目管理能力。能力素质：战略视野与业务理解力强，沟通协调能力突出。具备强执行力与影响力，能推动跨部门协作。 薪酬待遇 享有全面的员工福利计划。有机会在技术与高新科技行业的知名企业工作。职业发展空间广阔，能够与优秀的团队合作。 联系 Marco Ma 职位编号 JN-102025-6871511 联系电话 +86 755 36350519 职位概要 职位类别 人力资源 子类别 组织发展 行业 信息技术/通信 地区 深圳市 工作类型 全职 顾问名字 Marco Ma 顾问电话号码 +86 755 36350519 职位编号 JN-102025-6871511
