保存工作 返回搜索结果 职责描述 职位概要 类似职位 公司业务稳定增长，平台稳健、成长性佳 带团队的管理角色，纯乙方背景转型甲方的成长性机会 关于我们的客户 我们的客户是一家稳健发展中的金融科技公司。凭借夯实的技术实力，稳定卓越的风控能力，及专业的人才储备创新，为C端用户提供快捷、安全的金融科技服务及技术支持。现为支持公司业务和组织的进一步发展，招聘一位COE Leader, 从薪酬绩效及长短期激励维度提升组织能力。 职责描述 战略设计与落地 主导公司年度薪酬与激励项目的全流程设计与落地实施，包括预算规划、奖金分配机制、期权激励方案、年度薪酬标准制定及职级体系优化 设计长短期结合的激励策略，支持业务战略目标达成，提升人才吸引与保留竞争力 体系化建设 搭建科学、合规且具备行业前瞻性的薪酬福利体系，结合金融科技行业特性与组织发展阶段动态优化 制定数据驱动的决策模型，确保薪酬分配公平性、市场竞争力与成本可控性 全链路项目管理 统筹跨部门协作，推动薪酬激励项目与业务、财务、合规等部门的高效联动，确保政策精准落地 监控项目执行效果，通过数据分析持续迭代方案，快速响应业务变化与组织需求 专业支持与创新 为高管层提供薪酬激励领域的专业建议，参与重大人才决策 (如高管薪酬、并购激励整合等） 探索创新型激励工具(如ESOP、绩效合伙制等)，匹配公司高速发展与全球化布局需求 理想的求职者 背景与经验 统招本科及以上学历，985/211院校毕业 10-15年人力资源领域经验，其中至少5年专注于薪酬福利/激励体系设计，具备金融科技、互联网或头部咨询公司背景者优先 甲乙方复合背景尤佳，纯乙方知名人力资源咨询公司背景亦可 核心能力 体系化思维：精通薪酬职级架构、激励模型设计，能基于业务逻辑拆解复杂问题并输出系统性解决方案 数字敏感度：擅长通过数据建模与分析驱动决策，对成本、效能、市场对标数据高度敏锐 全链路视角：深度理解"战略-组织-人才-薪酬"闭环逻辑，具备从需求洞察到落地推广的全周期管理能力 变革推动力：优秀的跨部门沟通与影响力，能在快速迭代环境中推动组织变革与政策实施 薪酬待遇 公司业务稳定增长，平台稳健、成长性佳 带团队的管理角色， 纯乙方背景转型甲方的成长性机会 具备市场竞争力的薪酬与长期激励回报 联系 Giselle He 职位编号 JN-042025-6725781 联系电话 +86 10 5969 0613 职位概要 职位类别 人力资源 子类别 薪资福利 行业 信息技术/通信 地区 北京市 工作类型 全职 顾问名字 Giselle He 顾问电话号码 +86 10 5969 0613 职位编号 JN-042025-6725781
