保存工作 返回搜索结果 职责描述 职位概要 类似职位 行业前景与稳定性。 核心价值岗位。 关于我们的客户 我们的客户是一家专注跨境电商与物流管理的科技企业，服务全球电商客户，致力于供应链创新与效率提升。 职责描述 1. 薪酬管理* 负责供应链端各部门各岗位（含采购，仓储，物流端等）的薪酬架构设计、分析与 优化，确保内部公平性和外部竞争力。* 主导供应链相关岗位的市场薪酬调研，精准对标行业数据，为薪酬策略调整提供决 策依据。* 评估并优化与仓储运营效率（如订单准确率、库存周转率）、运输成本（如单车成 本、准点率）等业务指标紧密挂钩的激励方案。* 处理供应链团队的年度薪酬回顾、晋升调薪及特殊奖金核算，确保准确、及时。 2. 绩效管理* 设计与供应链业务特性相匹配的绩效管理体系，牵头制定各部门及关键岗位的绩效 指标。* 深入业务，理解仓储、运输等环节的运作流程，能够将业务目标（如降本增效、提 升服务质量）转化为可量化的绩效指标。* 为供应链管理层及员工提供绩效管理全流程的培训与指导，包括目标设定、过程跟 踪、绩效评估与反馈。* 分析供应链团队的绩效数据，洞察问题，为人才盘点、梯队建设、培训发展提供输 入。3. 数据与分析* 建立薪酬绩效数据分析模型，定期产出分析报告，监控人力成本、人效指标，并向 管理层呈现洞察与建议。 理想的求职者 1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、统计学、物流与供应链管理等相关专业优先。2.至少5年以上薪酬绩效模块实操经验，其中必须具备2年以上直接支持或深度参与供应链、物流、仓储业务的经验。3.精通供应链核心业务流程，熟悉仓储管理、运输管理等系统的基本逻辑，能理解仓储面积利用率、订单履行周期、库存准确率等关键运营指标。4.熟练掌握职位评估、薪酬调研、薪酬结构设计、短期激励方案设计等方法与工具。5.具备优秀的数据分析能力，出色的沟通协调能力、逻辑思维能力和项目管理能力。优先考虑：*有在大型电商、零售、第三方物流（3PL）公司薪酬绩效工作经验者。*具备设计和实施过针对仓储物流等群体的激励方案的成功经验。 薪酬待遇 良好的发展前景。 吸引力的薪资。 联系 Viyo Zhang 职位编号 JN-112025-6893661 联系电话 +020 2283 0248 职位概要 职位类别 人力资源 子类别 薪资福利 行业 商业服务 地区 广州市 工作类型 全职 顾问名字 Viyo Zhang 顾问电话号码 +020 2283 0248 职位编号 JN-112025-6893661
