保存工作 返回搜索结果 职责描述 职位概要 类似职位 良好的平台 稳健发展的业务 关于我们的客户 我们的客户是一家全球化发展的新能源企业，专注于光伏产品研发与制造 职责描述 负责公司薪酬福利体系的设计、优化与实施，确保符合市场趋势和企业发展需求。制定并执行薪酬策略，包括基本薪酬、激励计划、长期激励及股权方案。管理年度薪酬预算、调薪政策及绩效奖金方案，支持业务目标实现。设计并完善员工福利体系，提升员工体验。参与全球薪酬福利政策制定，确保合规性并与行业实践保持一致。与管理层及业务部门协作，提供薪酬福利相关的专业建议。 理想的求职者 本科及以上学历，人力资源、经济、管理或相关专业。具备咨询公司背景（如PwC、Mercer、Willis Towers Watson、Aon Hewitt 等）及企业内部薪酬福利管理经验。 10年以上人力资源经验，其中至少5年薪酬福利领域管理经验。 熟悉薪酬福利体系设计、激励机制、股权激励及国际化薪酬策略。具备良好的数据分析能力、战略思维及跨部门沟通能力。英语可用于工作交流。薪酬福利提供具有市场竞争力的薪酬方案及完善的福利体系。提供职业发展空间及多元化工作环境。 薪酬待遇 企业处于行业发展阶段，薪酬福利体系建设空间大。 参与公司人力资源战略规划。 有机会参与全球薪酬福利政策制定。 联系 Jenny Yu 职位编号 JN-122025-6902701 联系电话 +86 10 6168 7506 职位概要 职位类别 人力资源 子类别 薪资福利 行业 能源/自然资源 地区 北京市 工作类型 全职 顾问名字 Jenny Yu 顾问电话号码 +86 10 6168 7506 职位编号 JN-122025-6902701
