保存工作 返回搜索结果 职责描述 职位概要 类似职位 行业内知名的全球性公司 平台稳健发展 关于我们的客户 我们的客户是一家上市的科技企业，在行业内享有盛名，业务及团队稳健增长 职责描述 基于公司战略及业务管理需要，主导公司全面薪酬激励管理体系迭代优化（管理制度、机制、流程等）； 统筹全球市场调研，推进薪酬区间体系设计及落地，为后续招聘、激励配置做输入； 主导公司层面激励专项如年终奖、调薪、长期激励的方案设计及落地，保质按时交付； 结合当前业务需求，探索多元化激励机制（如项目激励）； 推动公司福利管理体系化，研究海外相关国家的薪酬、福利、税务规则，推动体系进一步完善优化并落地。 理想的求职者 本科及以上学历，8年及以上薪酬激励板块落地经验，其中1-3年薪酬板块管理经验，有海外薪酬经验者优先； 具备独立输出各类薪酬激励方案并实施落地的能力，强逻辑及数据分析能力； 责任心强，擅沟通，务实，强保密意识，强结果导向； 英语可作为工作语言者优先； 薪酬待遇 平台大，发展空间广阔普遍高于行业平均水平的薪酬待遇 联系 Emma Yang 职位编号 JN-052025-6741325 联系电话 +8621 3222 4758 职位概要 职位类别 人力资源 子类别 人力资源薪资 行业 信息技术/通信 地区 深圳市 工作类型 全职 顾问名字 Emma Yang 顾问电话号码 +8621 3222 4758 职位编号 JN-052025-6741325
