海外人力资源中心经理/总监 - 大型能源公司 - 北京

北京市 全职 查看职位描述
负责海外人力资源战略规划与体系建设,搭建本土化招聘渠道,保障海外项目人才供给并推动跨文化组织协同。深度管控东南亚用工合规风险,完善薪酬福利及劳动关系管理,确保总部政策在海外高效落地。主要是东南亚地区(泰国)等海外管理。
  • 参与企业国际化战略,直接推动海外人力资源体系建设;
  • 提供行业竞争力薪酬及职业发展空间;

关于我们的客户

该企业是一家行业领*先的综合能源科技集团,深耕清洁能源领域,业务涵盖风电、光伏、储能及氢能,致力于打造"源网荷储"一体化零碳示范项目。公司总部位于华北核心城市,在国内重点区域及海外市场均有布局,正处于高速发展阶段,战略方向明确,资本实力雄厚。

职责描述

  1. 人力资源规划与团队搭建
    基于公司海外业务拓展目标,制定可行的人才策略,搭建本土化招聘渠道,开展跨文化及行业知识培训,保障海外项目人才供给。
  2. 组织建设与文化打造
    根据海外项目特性与本地化需求,设计适配的组织架构与权责体系,明确岗位职责;融合公司核心文化与当地文化特色,推动跨文化组织文化建设,完善员工关怀与职业发展通道。
  3. 用工合规与风险防控
    深度研究泰国及东南亚目标国家的劳动法律法规、用工文化及行业惯例,牵头制定海外用工合规手册,覆盖招聘、劳动合同签订、薪酬福利、工时休假、离职解聘等全流程。
  4. 人力管理体系搭建与统筹协调
    建立总部与海外团队的高效联动机制,及时反馈海外团队需求与问题,推动国内人力政策在海外的本土化落地。

理想的求职者

  • 学历及经验:本科及以上学历,3年以上海外人力资源全模块实操经验,英语可作为工作语言;有电力行业经验者优先。
  • 团队搭建能力:擅长整合国内外招聘渠道,能快速匹配海外项目关键岗位人才,并设计跨文化培训与能力赋能方案。
  • 合规意识:精通东南亚地区劳动法律法规,具备跨境用工合规体系搭建经验,能解决海外用工中的复杂法律问题。
  • 综合素养:开放包容,尊重文化差异,善于推动跨文化团队协同;抗压能力强,能在海外业务快速扩张的复杂环境下统筹解决多维度人力问题。

薪酬待遇

  • 薪酬范围:年薪 40-50万人民币(根据经验可谈)
  • 含每日900人民币差旅补助以及额外住宿和往返海外交通费用
联系
Angela YF Yang
职位编号
JN-122025-6911709
联系电话
+86 15901930260

职位概要

职位类别
人力资源
子类别
人力资源经理
行业
能源/自然资源
地区
北京市
工作类型
全职
顾问名字
Angela YF Yang
顾问电话号码
+86 15901930260
职位编号
JN-122025-6911709

米高蒲志集团的多元与包容文化

在米高蒲志,我们不仅接受差异,更为之感到自豪。我们鼓励来自不同背景的求职者申请这个职位,并致力于建设包容、多样的工作场所,让所有员工都能绽放自我,成就精彩人生。如果您在招聘过程中需要任何支持或合理的调整,请告知我们