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独家 | Michael Page《2019中国薪酬标准指南》出炉:新兴技术职位引领就业机会增长

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29/03/2019
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3月22日,Michael Page发布《2019中国薪酬标准指南》(以下简称《指南》),为雇主与求职者提供中国就业市场深度洞察以及各个职能领域的最新薪酬标准。《指南》表明,科技在中国的迅速发展推动人才市场对本土专业人才的需求提升。尽管中国科技行业的招聘前景存在不确定性,但新兴技术职位仍在为中高层管理人才提供更多的就业机会。同时,数字营销金融服务和教育等领域也呈现蓬勃发展的势头,促进人才需求增长。

随着《指南》一同发布的Michael Page《2019中国员工意向调查报告》也显示,未来一年,求职者的择业需求将呈现多样化需求,除了关注薪酬和福利之外,个人发展机会和行业发展前景也是他们的关键考虑因素。

延伸阅读:点击获取《2019中国薪酬标准指南》全文

新兴技术职位引领就业机会增长

科技在中国的迅速发展推动人才市场对本土专业人才的需求提升。针对这一招聘形势,Michael Page中国董事总经理Mark Tibbatts表示:“中国正成长为具有全球影响力的科技大国,不断创造着新兴的就业机会。对于电信业、制造业、工业、零售业和人工智能(AI)等领域的企业而言,人才招聘优势能为企业的建立与发展提供更好助力。”

与此同时,中国的许多行业也正经历数字化转型,尤其是快速消费品、制药以及制造业行业。随着微信、支付宝等平台推动的无现金支付潮流深化,人才市场的新需求也逐渐显现。能够深入理解消费路径、提升用户体验,以及精通创造及重建消费生态环境的专业人才备受青睐。

《指南》表明,由于越来越多的管理决策正转向数据驱动,数据分析能力也成为中国公司招聘时高度关注的技能。Mark Tibbatts认为:“企业内部围绕数据进行的决策行为越来越多,这使得企业对具备数据分析、数据洞察和战略交流技能的专业人才需求增长。同时,商业意识也将成为一项重要的软技能。”

在这一趋势的推动下,2019年中国对于数字营销领域的人才竞争还将继续。《指南》指出,在过去12个月中,数字营销领域发布的职位数量增加30%,优秀的求职者在同领域内更换工作的薪资涨幅可达30%。

《2019中国薪酬标准指南》媒体发布会现场

金融服务与教育呈现蓬勃发展

除了科技与数字营销领域,中国的金融服务领域也将出现类似的人才需求增长,这促使雇主将人才搜寻范围扩大至科技、媒体、电信及医疗健康等其他行业。

此外,《指南》还表明,教育行业人才紧缺,在2019年将继续保持高招聘需求。随着国际学校在中国的快速扩张,顶尖人才将迎来更多就业选择。同时,由于教育行业的行政人才和学术人才短缺,加之在线学习等新兴趋势的兴起,复合型人才也将拥有更多机会。因此教育行业人才应不断扩充自身技能以寻找更多机会。

Michael Page中国区域总监陈慧洁表示,对于求职者来说,不断地自我增值以及进行跨领域的学习十分重要。在诸如教育、财务等领域都发现复合型人才的需求,一些财务人才会进行商业课程培训,来拓展自己跨领域能力。

Mark Tibbatts表示:“中国本土专业人才普遍短缺。在不断加剧的人才竞争中,企业雇主需要凸显其优秀的公司文化、强大的雇主品牌以及提供明确的职业发展道路,才能吸引最多优秀的专业人才。同时,企业雇主还需要加快招聘流程,并从决定录用时就与候选人保持紧密沟通,才能确保其顺利加入企业。”

《2019中国薪酬标准指南》媒体发布会现场,左起:Michael Page中国总监曹伟伟,董事总经理Mark Tibbatts,区域总监陈慧洁

本土企业成长为强劲的招聘力量

《指南》指出,过去一年,中国本土企业在竞争人才方面表现强劲,成长成为一股强有力的招聘力量。本土企业与跨国企业之间的人才流动速度正在加速。

对此,Mark表示,在本土的市场活动和政府政策的引导下,本土企业在商业经营环境方面获得了更多的优势。与之相比,跨国企业在人才招聘市场会更加谨慎,他们会采取观望的态度,等确认情况后再进行规模性的人才招聘。然而,随着相关法规的制定推进,跨国公司在未来仍将拥有新的机遇。例如,最新的《中华人民共和国外商投资法》希望为跨国公司创造了良好的投资环境,也将增强他们在中国市场的信心。

Michael Page中国总监曹伟伟也补充指出:本土企业近几年的招聘,集中于新开放岗位。他们会根据企业发展情况,评估并设立缺失岗位来更好地帮助公司发展。外资企业在近年招聘中则更看中个人技能的提升。她举例负责的财务领域招聘,“财务人才更多是在后台进行支持工作,但近几年,很多外资企业希望财务人才可以走到前台,拓展自己的跨领域能力,与企业业务一起发展。同时,我们也在人才市场发现一个很有趣的现象。近年来本土企业与跨国企业在人才招聘方面处于一个相互学习的状态。如今,不仅一些本土企业会寻找跨国企业的管理人才,跨国企业,特别是互联网行业的跨国企业也同样会寻找一些本土企业的管理人才帮助其在中国市场实现转型与进一步的发展。”

员工意向调查显示:求职者择业需求更多样化

整体来看,尽管2019年的人才市场存在些许不确定性,但整体市场前景仍然呈现积极的态势,求职者对就业市场也持有乐观态度。随着《指南》一同发布的Michael Page《2019中国员工意向调查报告》显示,73%的求职者认为他们会得到更好的报酬。

随着中国人才市场日趋成熟,求职者在选择新公司时也有了更多样化的需求。员工意向调查显示,除薪酬和福利外,受访者还将个人发展(69%)和行业发展前景(38%)作为求职时的关键考虑因素。70%的求职者将学习新技能及获得新经验的机会列为他们更换工作的重要考虑因素。

此外,在寻找新工作时,大部分中国受访者(75%)表示他们更青睐结果导向、管理风格灵活并注重绩效的企业文化。同时,直线管理人员的资历和能力也同样重要,65%的受访者指出,他们希望直线管理人员拥有敏捷的洞察力及强大的战略思维能力。

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