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我们的客户是一家上升期的互联网金融企业,正在寻找一位人选负责协助制定并执行人力资源相关管理制度和工作流程,执行招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜
针对于目前日益复杂和庞大的组织架构进行梳理、优化;处理人力资源各个模块的工作,主要以绩效考核推行、招聘、培训和企业文化塑造为主;根据公司发展战略进行人力资源战略分解、团队的培养和发展
我们的客户希望寻找一位擅长人力资源全模块管理,包括中高级岗位、技术岗位的人才引进、激励绩效、职级体系、文化推行以帮助企业快速成长
Overall head of HR of a middle-sized local premium brand in hangzhou, directly reports to founder.
我们的客户正在寻找一位拥有互联网思维的人力资源总监负责整个杭州业务板块
我们的客户正在寻找一位擅长操作中长期激励及股权激励方案设计,实施与优化的人力资源副总监,全面统筹薪酬绩效体系,为公司迈入千亿市值做准备。
擅长企业发展阶段面临的痛点,整合资源。熟悉薪酬绩效及管理。酒店行业或连锁retail行业,或者教育行业背景年轻有潜力
统筹管理人力资源薪酬绩效,toubu互联网公司背景,nvxing 40左右。对标阿里P8-P9级别,有管理过50人以上的HR团队
企业在快速发展整合阶段,完成上一阶段的业务整合后,市场占有率快速上升。目前希望进一步优化内部管理架构,为目标内的IPO计划完成准备工作。
深入了解公司的业务战略,协助总经理及高管团队制定组织策略;与部门负责人一起打造匹配的组织能力和人才梯队支持公司的持续发展
HRD,汇报对象:CEO
全面负责公司人力资源管理工作;
直接汇报给公司CEO,带领团队;
企业处于成熟发展阶段,在已有的稳健的业务基础上做创新和突破;有成长空间,会参与公司核心决策和业务
根据组织发展现状,建立及不断优化片区人才发展体系,针对不同序列,不同层级设计片区人才发展项目及实施;
解决薪酬、考核、问题,0-1的搭建薪酬绩效体系
作为关键的人力资源战略业务合作伙伴,与业务领导团队合作,制定和执行关键业务、组织和能力转型增长战略。
公司高管是外资出身,职业且思维开放、容纳性好人力资源团队目前人员素质优秀、执行力好、具有很强的服务意识
全球知名制造业行业NO.1丰厚的福利待遇稳定的发展
全面统筹互联网业务HRBP工作,,对业务进行组织诊断,通过人力资源的方法规划,提供建议并陪伴战略落地