Browse our jobs and apply for your next role.
The right candidate is just a few clicks away
PageGroup changes lives for people through creating opportunity to reach potential.
If you have any questions, we’re here to help.
作为人力资源副总监,直接汇报给人力资源总监,协助企业进行核心人力资源工作。
我们的客户正在寻找一位能陪同企业成长的资深人力总监,擅长企业的中短长期的薪酬及激励设计,并熟悉组织发展的顶层设计及文化融合打造
大型重工制造业/钢铁行业背景;过往经历的企业营收在千亿以上。
负责公司人力资源管理工作体系的建设与完善
根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施
基于公司业务战略,协助总经理及高管团队制定组织策略,规划人力资源部战略组织架构设计和人员规划、招聘体系、薪酬福利体系、绩效管理体系、人才发展体系(含培训)、员工关系等模块,有效促进人才的选用育留,为公司管理团队和员工提供敏捷、高品质的支持
分管人力资源模块,统筹管理招聘,团队激励方案,薪酬绩效,人才引进,组织建设,人才发展,文化建设等。
人力资源规划:深入了解业务,根据集团战略发展需求,制定集团人力资源规划和人力资源计划
负责组织和管理公司的人力资源部门,以支持公司的战略目标和业务需求
广阔的职业发展空间
全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略及体系架构
全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略
这位人力资源高管,将从集团层面组织和开展人力资源各个模块工作,同时分管部分海外业务的人力资源。
.建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督
以重点人才引进为主,其他人力资源工作为辅,全面协同国内战略科技力量,打造新型科技人才团队。
负责全盘人力资源工作,重点在招聘、薪酬绩效等模块,同时随着公司发展,有效搭建人力资源体系以支持业务发展。
三年以上国际管理公司或国内知名企业HR全盘管理岗位经验。
针对于目前日益复杂和庞大的组织架构进行梳理、优化;处理人力资源各个模块的工作,主要以绩效考核推行、招聘、培训和企业文化塑造为主;根据公司发展战略进行人力资源战略分解、团队的培养和发展