Michael Page 米高蒲志 Logo

Main menu

  • 首页
  • 职位+

    职位浏览

    • https://www.michaelpage.com.cn/
    • 金融服务与银行
    • 建筑
    • 数字营销与电子商务
    • 教育
    • 工程与制造
    • 高阶人才搜寻
    • 财务与会计
    • 医疗保健
    • 人力资源
    • 信息技术
    • 法律
    • 生命科学
    • 市场营销
    • 采购与供应链
    • 房地产
    • 零售与采购
    • 销售
    • 办公室行政与助理

    搜寻工作机会?

    • https://www.michaelpage.com.cn/
    • 职位搜索
    • 提交简历
    • 薪酬调查报告
    • 为理想职位设置提醒

    主要城市

    • https://www.michaelpage.com.cn/
    • 北京
    • 上海
    • 广州
    • 深圳
    • 苏州
    • 成都

    职位搜索

    微信接收最新职位信息

    • https://www.michaelpage.com.cn/
  • 灵活人才+

    招聘灵活人才

    • 为什么要使用灵活人才
    • 派志灵活人才为您助力
    • 常见问题
    • 咨询专业顾问
    • 灵活人才优势

    开启职场下一步

    • https://www.michaelpage.com.cn/
    • 为你找到理想的灵活职位
    • 常见问题
    • 查看灵活职位
  • 招聘+

    需要招聘人才?

    • 需要招聘人才?
    • 招聘服务
    • 同米高蒲志合作的理由
    • 资料采集方法
    • 候选人验证
    • 团队管理建议
    • 雇主广告方案
    • 客户评价

    大规模招聘

    • Page Outsourcing
    • 成功案例
    • 我们的方法
    • 团队与品牌
    • 评价

    客户评价

    • 倾听来自客户的声音
    • 倾听来自客户的声音

    专业招聘领域

    • 专业招聘领域
    • 财务与会计
    • 金融服务与银行
    • 工程和制造
    • 人力资源
    • 信息技术
    • 法律
    • 市场营销
    • 数字营销与电子商务
    • 高管搜寻
    • 生命科学
    • 房地产与建筑
    • 采购与供应链
    • 零售与采购
    • 销售
    • 办公室行政与助理

    科技ABC人才发展系列

    • https://www.michaelpage.com.cn/
    • 下载《人工智能人才发展》报告
    • 下载《区块链人才发展》报告
    • 下载《网络安全人才发展》报告
  • 职场建议+

    职业建议

    • 职业建议
    • 职业发展
    • 调换工作
    • 面试
    • 效率&表现
    • 简历&求职信
    • 薪资洽谈
    • 起步阶段
    • 工作生活平衡

    卓越人才 赋能未来

    • https://www.michaelpage.com.cn/
    • 9篇亚洲高管专访

    团队管理建议

    • 团队管理建议
    • 员工融入&员工保留
    • 雇佣
    • 领导力
    • 员工发展
    • 多元化与包容性

    就业市场见解

    • 就业市场见解
    • 市场资讯
    • 行业报告

    最受欢迎的文章

    • 常见的面试问题
    • 常见的面试问题
    • 员工融入&员工保留
    • 简历&求职信
    • 导师制的优势
    • 调换工作
    • 如何度过求职搜索考验

    猎场精英

    • https://www.michaelpage.com.cn/
    • PageGroup 中国精英猎头故事

    观看直播

    • 创业公司中高端招聘
    • 创业公司中高端招聘
  • 关于我们+

    关于米高蒲志

    • 我们的业务
    • 媒体发布
    • 奖项与荣誉
    • 加入我们
    • 客户评价
    • Page Executive
    • PageGroup
  • 加入PageGroup+

    加入PageGroup

    • https://www.michaelpage.com.cn/
    • 关于PageGroup
    • 选择我们的理由
    • 您的职责
    • 发挥您的技能
    • 常见问题
    • 申请
  • 联系我们+

    联络

    • https://www.michaelpage.com.cn/
    • 查看我们的办公地点
    • 有招聘需求?
    • 提交简历
    • 意见反馈

语言

  • English
登录
已保存的职位 (0)

语言

  • English
已保存的职位 (0)
登录
登录或注册
Search for a job

You are here

主页>职场建议>就业市场见解>行业报告>中国本土公司该如何改善当前招聘局面?

中国本土公司该如何改善当前招聘局面?

作者 Jane Zhou
-
25/05/2016
How mainland Chinese companies can up their recruitment game

毫无疑问,中国本土公司对于顶尖人才的需求还在不断增长,部分原因是国内公司正迅速扩张。去年Brandz最具价值中国品牌100强上榜公司的品牌价值总计4642亿美元,相比2011年第一次排名总价值上升了59%。

从员工角度来看,中国本土公司已经拥有了强大的雇主品牌,足以吸引员工。这些公司通常发展迅速,而且与其外国同行不同的是,这些公司受其海外总部的约束较少,且更注重决策流程,对于自身发展成败肩负主要责任。

事实上,据《2016年米高蒲志大中华区雇员意向报告》显示,80%的受访员工表示会考虑加入本土公司工作。许多员工还表示愿意加入有上市前景的国内创业公司,因为公司一旦上市,员工的薪资福利也将随之水涨船高。

但鉴于中国大陆市场人才缺口较大,这些公司要想在人才紧缺领域留住优秀员工仍是一项挑战。雇主或有必要注意以下这些可能影响其招聘流程与策略的潜在因素。

缩短招聘周期

在我们看来,拖沓漫长的招聘流程会给招聘成果带来负面影响。

许多本土公司往往会将招聘流程拖个两三个月,认为应该招聘到“完美”的员工,也就是拥有公司所要求的各项素质与技能(或许还具备其他能力)的理想员工。但等到这些公司最终决定录用这些员工时(往往这些人都与公司的“完美”人选有所差距),这些候选人很可能已经被其他公司录用或是因为拖沓的招聘流程而对这些公司失去了信心。

相比要招聘完美的员工的想法,公司应该去招聘最适合这个岗位的人才,然后投入时间和精力对人才进行培训,让他们成长为完美的员工。岗位空缺时间太长可能会影响公司的生产效率,长此以往还会影响公司的收入和利润增长。

留住优秀员工

为员工提供培训和职业发展机会是当前本土公司所面临的短板。在追逐利润增长的过程中,这些公司往往采取以领导层为中心的策略,自上而下进行管理,而忽略了对员工进行指导、培训和反馈,而从长久来看,这些环节恰恰是影响员工是否会留任的关键。

令人欣慰的是,因为越来越多的本土公司领导人都具备海外工作或留学经历,这些公司已经开始转换思维。这一过程虽然缓慢,但我们确信,他们在融合各家所长——引进西方最佳管理典范,同时结合中国公司的响应能力、灵活性和发展速度。

点击此处下载《2016年米高蒲志大中华区雇员意向报告》。Michael Page专业能力受到客户认可,成为他们在上海、广州、成都、苏州、深圳、北京猎头公司中的首选。如您需要招聘或求职服务,请联系我们。

上一篇文章
Digital Skills Essential to Succeed in Your Career - Part 2
数字营销人员的必备技能—篇二
作者 Tony Leone
阅读文章
下一篇文章
The business benefit of corporate social responsibility
推行企业社会责任的益处
作者 Greg Tadman
阅读文章

Advertise Your Role With ReachTalent

已有超过5万注册用户,加入他们!

立即注册,即可每周通过邮箱获取免费职场资讯,开启职业生涯新高度。

关注微信获取最新职位信息

主题

  • 职业建议
  • 管理团队的方法和技巧
  • 就业市场见解

最受欢迎的文章

最受欢迎的文章

  • 常见的面试问题
  • 员工融入&员工保留
  • 简历&求职信
  • 导师制的优势
  • 调换工作
  • 如何度过求职搜索考验

标签

寻找人才
招聘
Michael Page 米高蒲志 Logo
  • 请关注我们的微信请关注我们的微信
  • 通过领英与我们互动通过领英与我们互动
  • 发现更广阔的招聘天地发现更广阔的招聘天地
  • 通过优酷了解我们通过优酷了解我们

使用本网站

  • 邮件免责
  • 投资者网站
  • PageGroup企业网站
  • 隐私政策
  • 网站使用条款
  • 网站地图
  • 更改国家/ 地区

职位类别

  • 人力资源
  • 信息技术
  • 办公室行政与助理
  • 医疗保健
  • 工程与制造
  • 市场营销
  • 建筑
  • 房地产
  • 教育
  • 数字营销与电子商务
  • 法律
  • 生命科学
  • 财务与会计
  • 采购与供应链
  • 金融服务与银行
  • 销售
  • 零售与采购
  • 高阶人才搜寻

联系米高蒲志

  • 意见反馈
  • 有招聘需求?
  • 提交简历

米高蒲志办公室

  • 北京
  • 广州
  • 上海
  • 深圳
  • 苏州
  • 成都

沪ICP备18027447号 米高蒲志(上海)人才服务有限公司 (注册号:310000400583735) 是PageGroup旗下子公司。注册地址:上海市静安区南京西路1539号二座第11层 200040 派志(上海)人才服务有限公司(注册号:91310106MA1FYB2513)是PageGroup旗下子公司。注册地址:上海市静安区石门一路288号兴业太古汇二座20108室 200041 所有长期职位均由或应视为米高蒲志发布,所有灵活人才职位/短期职位均由或应视为派志发布。